UMUが提供を開始する新管理職向けハラスメント研修パッケージの特徴とは？

UMUが新たに管理職向けハラスメント研修を提供開始

パフォーマンス向上を支援するAI活用学習プラットフォームを展開するユームテクノロジージャパン株式会社は、2026年7月1日より管理職を対象とした「ハラスメント研修パッケージ」を提供し始めます。この研修パッケージは、企業の管理職が抱えるハラスメントに関する課題を解決するために設計されており、AIを活用したトレーニングを通じて、実務に役立つ知識や技能を身につけることができます。

開発の背景

現代の職場環境では、ハラスメント防止は企業にとって必須の責務です。パワハラ防止法の義務化により、企業はハラスメント対策を講じる必要がありますが、一方でこれが管理職にとっての新たな難題を生むことになっています。上司と部下の間のコミュニケーションは、指示や指導の中でしばしばハラスメントと紙一重の状態に陥り、適切な指導をおこなうことが難しくなっています。このような状況下で管理職は、部下を育てる責任を感じつつも、ハラスメントになるのではないかという不安から指導をためらうという矛盾に直面しています。

この課題を解決するため、UMUは「ハラスメント研修パッケージ」を開発しました。研修は集合研修とAIトレーニングの二つの要素から成り立っています。

ハラスメント研修パッケージの特徴

本研修プログラムは、まずハラスメントの定義やルールを教えることに留まらず、日々の関係性に着目してハラスメントの本質を再考することが重要です。この研修は以下の三つの要素を基に構築されています：

1. ハラスメントの本質を理解する（集合研修）
ハラスメントの認定は、言葉や行動のみならず、日々の関わりにより受け取られ方が変わります。研修では、信頼の積み重ねの中でどのようにフィードバックするかを学びます。

2. コミュニケーション習慣を設計する（集合研修）
傾聴や共感の技術を演習形式で習得し、現場ですぐに活用できるようにします。この部分はオンラインと対面の両方で実施可能です。

3. AIとの反復練習（AI マネジメント Dojo）
AIを使ったトレーニングにより、管理職はハラスメントのリスクがあるシチュエーションを想定したロールプレイを行い、フィードバックを受け取ります。これによって自己分析を促し、効果的なコミュニケーション能力を養うことができます。

従来の研修との違い

従来の管理職研修は、知識を頭に入れるだけで実践にはつながりにくいという課題がありました。しかし、UMUの新しいパッケージは、ハラスメントの理解、部下との関係構築、AIによる実践演習が一体となっている為、実際の行動に結びつきやすくなっています。AIによる評価が可能なので、各自のスキル状態を可視化し、組織全体の能力向上にも繋がります。

このように、UMUのハラスメント研修パッケージは、管理職が自信をもって部下と向き合える力を養うことを目指しています。ハラスメント防止を規制対応に留まらせず、信頼に基づいた健全な職場環境を築くことができるのです。

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