大東建託グループ、2030年に女性管理職比率を6割増の13%に向けて奮闘

大東建託グループ、2030年に向けた女性管理職比率増加の目標

大東建託株式会社は2023年7月8日、サステナビリティ推進会議を通じて、グループ全体の女性管理職比率を2030年までに現行の8%から6割増の13%へ引き上げる新たな目標を発表しました。これは、企業の持続可能な成長を目指す中で、女性の力を最大限に引き出すための具体的な計画です。

大東建託は、2021年10月より「女性育成プログラム」を導入し、優秀な女性を管理職に登用するだけでなく、潜在的な資質を持つ女性を計画的に見出し、管理職候補として育成する仕組みを整えています。このプログラムは、3社からなるグループ全体の女性比率向上を目指し、特に注目されています。

女性育成プログラムの主要な取り組み

1. クオータ制: 3年先の職種別目標を設定し、執行責任者が育成と登用に注力。
2. 女性活躍推進委員会: 各職種の進捗状況や課題を共有し、全体としての女性活躍を促進。
3. 階層別教育プログラム: 段階的なスキル向上を目指し、キャリアアップを意識しやすくする。
4. 上司向け研修: 男女間の違いや無意識のバイアスに関する教育を通じて、女性部下の育成を強化。
5. 昇進後アフターフォロー: 昇進してからの孤独感や不安を和らげるため、定期的な個別面談を実施。
6. マンツーマンサポート: 同職種の女性管理職がメンターとなり、昇格候補者を支援。

これらの取り組みにより、2024年4月には女性管理職比率が過去最高を記録しました。特に大東建託リーシングや大東建託パートナーズでは、両立支援型店舗の設立や女性キャリア研修など、さまざまな施策が進められています。