髙島屋の職場環境づくりが目指す個々の働きがいとは

2025年2月7日、髙島屋が主催するスペシャルセミナーがオンラインで開催されます。このセミナーは、誰もが働きがいを感じられる職場環境の実現に向けた髙島屋の取り組みを紹介する重要な機会です。登壇するのは、髙島屋人事部ダイバーシティ推進室の室長、三田理恵氏。彼女のビジョンや実践的な課題解決の知見を聞くことができる貴重なセミナーです。

職場環境づくりの重要性

日本が直面する少子高齢化や人手不足の問題において、企業の持続的成長を実現するためには、ダイバーシティとインクルージョンの推進が必須とされています。髙島屋もその一環として、多様な人材が活躍できる職場づくりに先駆的に取り組んできました。三田氏は、育児勤務制度の開発や、女性活躍推進施策の立案など、実際の施策に携わってきた第一人者です。

三田氏の言葉を借りれば、企業が成長するためには「誰もが自分の力を活かせるフィールド」の提供が不可欠です。この理念のもと、髙島屋は150年以上にわたり顧客や社員との信頼関係を築き続けています。

ダイバーシティの推進課題

髙島屋に限らず、多くの企業が「誰に対しても公平感のある人事・評価制度の構築」や「女性管理職の増加」など、多様性推進においてさまざまな課題に直面しています。三田氏は、これらの課題にどのように向き合い、解決策を見出してきたのか、その過程や効果について具体的に語ります。特に、現場の声を反映させた施策の重要性と、それがもたらす企業文化の変化について詳しくお話しいただけるそうです。

セミナーの内容と参加方法

本セミナーは、13:00からスタートし、質疑応答の時間も設けられるため、参加者は三田氏に直接質問ができます。経営者や人事担当者を対象にしたこの貴重な機会は、無料で参加でき、参加申し込みは、髙島屋の公式サイトより行うことができます。特に人材育成や組織開発に関心のある方にとって、大変有意義な内容になること間違いありません。

まとめ

髙島屋の取り組みは、単なる企業の成功物語にとどまらず、企業が持続的に成長し続けるためのモデルケースとして、他の企業はもちろん、社会全体における多様性とインクルージョンの大切さを教えてくれます。このセミナーを通じて、参加者がそれぞれの組織における課題解決に向けたヒントを得られることを期待しています。ぜひご参加いただき、企業の未来に向けた新たな一歩を踏み出しましょう。