DNPが「人的資本経営品質2025（ゴールド）」を受賞し、さらなる成長を目指す

DNPが高く評価される理由

この度、大日本印刷株式会社（DNP）は、「人的資本経営品質2025（ゴールド）」の栄誉に輝きました。この賞は、国内最大規模の調査「人的資本調査2025」において、優れた人的資本経営と情報開示に取り組んでいる企業に授与されます。この成果は、DNPが長年にわたり推進してきた「人的資本ポリシー」に基づく取り組みの成果といえるでしょう。

人への投資が企業価値を向上

DNPは、企業価値向上のために人的資本こそが重要な基盤であると認識し、これを大切にする企業文化を築いてきました。特に、2022年に策定した「人的資本ポリシー」は、「社員一人ひとりが強みを伸ばし、社会で活躍できる人財に成長してもらいたい」という理念に基づいています。このポリシーは、社員のキャリア自律を支援し、彼らが社内外で価値を創出できるような環境を提供することを目指しています。

新たな成長のための取り組み

DNPは、今後も人的資本の強化を進め、社員が自身の成長を実感できるような環境づくりに注力していく方針を示しています。具体的には、「人への投資」がもたらす好循環を実現し、企業の付加価値生産性を国際的に向上させることを目指します。この取り組みは、DNPが社会で果たすべき役割にも寄与し、企業としての成長と社員の成長が相互に促進されることを目指します。

人的資本経営の重要性

「人的資本経営品質2025」は、HRテクノロジーコンソーシアムやHR総研の協力を得て、企業の人的資本経営への取り組みを評価するために設けられた制度です。317社の申し込みがあった中で、期限内に回答を行ったのは160社であり、DNPの受賞は、その中でも際立った成果を示しています。

未来へのビジョン

DNPは、今後も「人的資本」を育成するための様々な施策を講じることで、より良い働き方を推進し、社員が挑戦できる環境を整えていく予定です。持続的な価値創出を目指す中で、DNPは、企業と社員が共に成長していく未来を見据えています。企業の成長と共に、社員一人ひとりの幸せを追求するDNPの姿勢は、今後ますます注目を集めることでしょう。

詳しい内容については、DNPの人的資本に関する取り組みをご覧ください。