ハラスメント防止策の新潮流：会社の飲み会を見直そう

企業文化の変化の中で、近年の会社の飲み会は大きく様変わりしています。特に、従来の飲酒中心の集まりから、自由度の高いコミュニケーションを重視するスタイルへと移行しています。この変化がもたらす影響について考察します。

会社の飲み会の現状

最近の調査によると、会社の飲み会の頻度は減少傾向にあり、居酒屋だけでなくカジュアルな場所やアクティビティを伴ったイベントにシフトしています。参加が強制されない環境が求められ、飲酒を通じないコミュニケーションの重要性が増しています。

このような流れにより、プライベートを尊重する文化が育まれ、参加しやすい環境が整えられつつあります。従来の飲み会がもつ閉鎖的な側面が薄れ、よりオープンで協力的な人間関係の構築が期待されるのです。

飲み会の進化

さらに、最近は飲み会が単なる社交の場から、チームビルディングやスキル向上を目的としたイベントに進化しているのも特徴的です。企業はこの変化を受け入れ、より生産的で安全な環境作りを目指す姿勢が求められます。

日本全国でこのトレンドが広がりを見せる中、一般社団法人クレア人財育英協会が主催する「ハラスメント対策資格」に関するセミナーも注目されています。

ハラスメント防止策についてのセミナー

このセミナーは、2024年10月7日に東京都千代田区で開催され、リーディング講師には雇用クリーンプランナーである小野純氏が参加します。テーマは「ハラスメント防止策！会社の飲み会は不要？！ナナメコミュニケーションが組織を壊す！」です。

参加者は、このセミナーを通じてハラスメントに関する正しい知識や、参加しやすい飲み会のアイディアについて学ぶことができます。

クレア人財育英協会の役割

一般社団法人クレア人財育英協会は、「働き方のルールを作る」を理念に掲げ、2023年に設立されました。「ハラスメントをゼロにする」ことをミッションに、雇用クリーンに関する多角的な事業展開を行っています。

この団体は、国内初の「ハラスメントカオスマップ」を公表し、正しいハラスメントリテラシーの普及に努めています。また、雇用環境の向上を証明する「雇用クリーン企業認定」を行うことで、働きやすい社会の実現を目指しています。