KPMGジャパンがD&I Award 2025で「ベストワークプレイス」に選出された理由

KPMGジャパン、D&I Award 2025での受賞背景

KPMGジャパンは、東京都千代田区に本社を置く大手会計事務所で、この度、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）をテーマにした「D&I Award 2025」にて、最上位の「ベストワークプレイス」に4年連続で認定されました。このアワードは、日本国内でのD&I推進の取り組みを評価する重要な指標として位置づけられています。

D&I Awardの評価基準

D&I Awardは、企業内でのダイバーシティとインクルージョンに関する100項目に及ぶ具体的な施策を基に採点される制度です。KPMGジャパンは、評価基準の中でも最も高い水準に達しており、企業文化としての多様性が浸透する環境を実現しています。

「ベストワークプレイス」と認定されるためには、D&I推進に関連する様々な活動が企業内に根付いていることが求められます。例えば、社員の多様なバックグラウンドを尊重し、全員が自身の意見や価値を身体表現できる環境を整えることなどが挙げられます。

KPMGのD&Iへのアプローチ

KPMGでは、一般的に知られているDEI（Diversity, Equity & Inclusion）という用語をIDE（Inclusion, Diversity & Equity）に置き換えています。この理念の中で、特に「Inclusion」（インクルージョン）は、社員が「ここは自分の居場所である」と感じることを重要視しています。この考え方は、様々な専門性や経験をもたらし、結果的に全体の職場環境の質を高めるとKPMGは信じています。

具体的な取り組み

KPMGジャパンが行っている具体的な取り組みは多岐にわたります。その一部を以下に挙げます：

- 結婚の平等をテーマにしたキャンペーンへの参加
- LGBTQ+、障がい者、育児・介護に関する研修の実施
- 女性のキャリア支援を目指す外部組織への協力
- フレキシブルな働き方を実現する制度の導入

これらの取り組みは、KPMGの自社の価値提供を高め、社員全体のエンゲージメントを向上させるだけでなく、社会全体への影響も考慮しています。

D&I推進の価値

D&I推進は、単なる企業の姿勢ではなく、経済全体の成長や社会の進化にとっても重要な要素です。多様性を受容し、それを活かす文化を育むことで、KPMGジャパンはより高いサービスの品質を発揮し、顧客やコミュニティに貢献することを目指しています。

まとめ

D&I Award 2025での受賞は、KPMGジャパンがこれまでに取り組んできた多様性と包括性の施策が実を結んだ結果です。今後もこの理念の実践に邁進し、より良い社会に向けた活動を続けていくことが期待されます。持続可能な未来を目指して、KPMGジャパンは引き続きD&Iの重要性を発信し続けていくでしょう。

このように、KPMGジャパンの活動は企業内での多様性の受容だけでなく、社会全体の変革にも寄与しており、今後の展開に注目が集まります。

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