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「はたらくWell-being AWARDS 2025」の概要

2025年1月23日（木）、パーソルホールディングス株式会社が主催する「はたらくWell-being AWARDS 2025」が開催されます。これは、自らのキャリアを能動的に構築し、その結果として“はたらくWell-being”を実現している方々を表彰するイベントです。これにより、幸せを感じることの大切さを再認識し、社会全体に前向きな変化を促す狙いがあります。

アワードの意義と背景

「はたらくWell-being AWARDS」では、働くことを通じて自己実現や社会貢献を果たしている個人や組織に焦点を当てています。2019年から始まり、2022年に名称を変更されたこのアワードの目的は、参加者に自分自身の「はたらく幸せ」について考える機会を提供し、より良い働き方の模索を促進することです。

今回の実施にあたり、新たに5つの部門が設けられ、各部門から3名ずつ計15名が表彰される予定です。この多部門アプローチにより、様々な職域での取り組みが広く認知されることを期待しています。

表彰部門の詳細

今回新設される部門は以下の通りです：
1. ビジネス・行政部門
2. スポーツ・エンタメ部門
3. 組織・団体部門
4. 新たなはたらき方部門
5. FR（Future Generations Relations）部門

それぞれの部門で活動している人や団体が、どのように“はたらくWell-being”を実現しているのかを評価される機会が提供されます。

審査委員の紹介

審査は、多様なバックグラウンドを持つ専門家によって行われます。例えば、慶應義塾大学の前野 隆司教授や、映像ディレクターの高橋 弘樹氏、文芸評論家の三宅 香帆氏など、各分野での実績を誇るメンバーが参加します。彼らの知見が、どのような基準で受賞者が選ばれるかに影響を与えることが期待されています。

期待される影響

「はたらくWell-being AWARDS 2025」は、ただの表彰イベントにとどまらず、参加者や観客に対しても“はたらくことの意味”を問い直す機会を提供します。また、このイベントを通じて、自身の働き方について新たな視点を得たり、他者の取り組みからインスピレーションを受けることもあるでしょう。

未来に向けたビジョン

パーソルホールディングスは、「はたらいて、笑おう。」という理念のもと、多様な働き方を応援し、個々の可能性を引き出すための支援を行っています。これにより、ひとりひとりが満足感を感じられるような社会を構築することを目指します。

まとめ

「はたらくWell-being AWARDS 2025」は、笑顔を社会に広め、その影響力で人々の働く喜びを掘り起こす貴重な機会です。多様な価値観が集まるこのイベントが、多くの人々に新たな希望や気づきをもたらすことを期待しています。

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