外国人従業員の採用コスト実態調査：企業の声と課題

外国人従業員の採用コスト実態調査

株式会社アルフォース・ワンが行った公式な調査により、外国人労働者の採用についての実態が明らかになりました。調査は2025年2月21日から3月7日の間に実施され、対象は外国人の採用業務に関わったことがある20代から60代の100名です。本記事ではこの調査結果をもとに、企業の外国人採用に関する意識やコストについて詳しく見ていきます。

調査の概要

調査対象者は、20歳代から60歳代までを広くカバーしており、企業の規模は小規模から大規模まで多岐にわたります。これにより、様々なバックグラウンドを持つ企業の声を反映した豊富なデータを得られました。特に、外国人労働者の採用方法や費用対効果に関する質問が中心に設計されています。

外国人従業員採用のコスト

調査結果によると、外国人1名を採用するための総費用の91％が100万円以下で、特に50万円未満が51％を占めました。これは、2020年のデータにある日本人の採用コストと比較すると、外国人の採用コストが相対的に安いことを示しています。たとえば、新卒採用や中途採用では平均93.6万円と103.3万円という数値が示されています。

採用方法の選択

外国人を採用した方法として最も多いのが「求人広告・求人サイト」で36％、次いで「人材紹介会社」が28％、公的機関関連が14％という結果です。このデータからも、多くの企業が採用コストを抑えるために過去の実績がある手法を利用していることが見受けられます。

採用の効果

採用後の成果に関する質問では、63％の企業が「効果があった」と回答しています。これは、外国人採用に対して一定の成果が期待できることを示唆しているものの、36％が「どちらとも言えない」と回答している点も注目すべきです。企業にとって、ただ単に外国人を採用すれば良いというわけではなく、受け入れる体制や環境が整っていることが重要であることがわかります。

結論

外国人従業員の採用は、採用コストが比較的低いため、企業にとって魅力的な選択肢であると言えます。しかし、費用対効果をしっかりと評価し、受け入れ環境を整えることが必要です。今後も、外国人労働者をどのように活用し、企業の業績に結びつけていくかが、重要なテーマとなるでしょう。

この調査は、外国人雇用を進める企業に向けて、効果的な採用方法と共に中長期的な戦略を考えるきっかけとなるでしょう。詳細な調査結果は、こちらのリンクから確認できます。