美容室アッシュが238名の新入社員を迎えた新たな挑戦の幕開け

美容室アッシュの新入社員研修

2025年4月3日、美容室アッシュを運営する株式会社アッシュは、新入社員研修を川崎市コンベンションホールで開催しました。参加したのは過去最多となる238名の新卒美容師たちです。この研修は、美容業界の人手不足が進行する中、対面コミュニケーションに初めて挑む彼らにとって、非常に重要な機会となりました。

新人研修の内容

今年の新人研修では、社会人として必要なマインドセットや業界に特化した知識が盛り込まれました。特に、吉原創業会長による講話や、先輩美容師とのパネルディスカッションが行われ、参加者たちは様々な専門知識を吸収することができました。また、SNSを活用したマーケティング講座や、マネーリテラシー講座、髪の悩み診断講習など、多岐にわたるプログラムが用意されていました。これにより、美容師としてのスキル向上だけでなく、社会人としての総合的な能力も養われました。

コロナ世代の特徴

特に、今年入社した新入社員は、学生時代にコロナ禍を経験し、対面でコミュニケーションを取る機会が限られた世代です。このことから、研修を通じてのリアルな対話や連携はますます重要視されています。参加者は、異なる店舗で働くことになっても、同期として切磋琢磨し合える環境があることに励まされ、業務の悩みを共有できる仲間がいる意義を実感しました。

採用数と定着率の向上

アッシュは、美容業界全体での美容学生減少という厳しい状況に直面していますが、K-POPアーティストとのコラボレーションによるヘアメイク機会の提供や、SNSを駆使したマーケティング戦略を実施し、2025年には238名の新入社員を迎えました。これは前年比171.2%の大幅な増加で、同時に定着率の向上にもつながっています。2024年新入社員の半年以内の退職率が前年比8.5%減という結果を残しています。

今後の展望

今後もアッシュは、若手美容師が安心して成長できる環境を整えることに注力していく方針です。Z世代の価値観を理解し、個々が長期的に活躍できる仕組みを構築することで、美容業界全体の発展にも寄与することを目指しています。新卒採用の強化だけでなく、働きがいのある職場環境の提供を通じて、社員の定着率向上にも努めていく予定です。

このように、アッシュは革新的な採用戦略を通じて、美容業界の未来を担う優秀な人材を育成しています。今後の活躍が楽しみです。