#つながらない権利 #労働基準法 #労務研修

労働基準法改正で進む「つながらない権利」の現状と今後の課題

労働基準法改正と「つながらない権利」の考察

最近、労働基準法の改正に関連して「つながらない権利」が大きな注目を集めています。この権利は、時間外や休日に業務連絡が来ることによって労働者の休息が妨げられるという問題を受け生まれたものです。

海外の法制化と日本の現状

諸外国では、この「つながらない権利」を法制化している国が増えており、労働者が安心してプライベートの時間を持てるようにするための取り組みが進んでいます。例えば、フランスでは労働時間外の業務メールを制限する法律が導入されており、業務に従事する時間の明確な区分が設けられています。

一方、日本では業種ごとの特性や緊急時の対応が必要な場合もあり、この権利を一律に禁止するのは非常に難しい状況です。したがって、政府はまずガイドラインを整備し、その後段階的に導入する方針を打ち出しています。

改正法案の議論と企業への影響

この改正を受けて、企業はどのように対応すべきかが非常に重要な論点となります。セミナーでは、以下のような疑問にも答えながら、企業が準備すべきポイントを整理します。

- 「つながらない権利」とは何か？
- なぜ今、この問題がクローズアップされているのか？
- 海外での法制化の実例
- 日本での全面禁止が難しい理由
- ガイドラインにどのような線引きがなされるのか？
- 緊急時の業務はどのように扱われるのか？
- 上司や管理職の新たな連絡手法の見直し

セミナー開催情報

特定社会保険労務士の小野純氏によるセミナーが2026年1月29日に開催されます。彼はこれまで400回以上のハラスメント・労務研修に登壇しており、実務に直接繋がる講義が評価されています。この機会に、企業は新たなルール作りを検討する良いタイミングです。

場所は千代田区紀尾井町にある「紀尾井町本社ビル」で、報道関係者を対象にした情報提供を目的としています。興味のある方は、参加をお勧めします。