スタートアップ企業に関する意識調査の結果とその背景

フォースタートアップス株式会社では、近年の成長産業支援に向けた取り組みの一環として、「スタートアップ企業に関する意識調査」を実施しました。この調査は、東京都を中心に、神奈川県、埼玉県、千葉県に居住する18歳から59歳のホワイトカラーの男女を対象に、インターネットを通じて行われました。対象人数は8,084人という大規模なものです。

スタートアップ企業への関与意向

調査結果の中で特に注目すべきは、スタートアップ企業での勤務経験の有無が、投資や協業に対する関心に大きな影響を与えているという点です。勤務経験のある人は、未経験者に比べ、25%以上も高い関心を示しました。これは、スタートアップ業界における実際の経験が、その価値や成長性、信頼性に強い影響を与えていることを示しています。

また、「スタートアップ企業の製品・サービスを利用したい」という意向に関しても、勤務経験者は未経験者に比べ、24.5%も高い数値を示しました。こうした結果からは、スタートアップ企業があらゆるメンバーからの信頼を得ている状況が浮かび上がります。

働くことのイメージの違い

次に、スタートアップ企業で働くことのイメージについての調査結果も興味深いものでした。「経営が安定している」との意見には、勤務経験者の35.8%が肯定的な回答をしたのに対し、未経験者はわずか14.5%にとどまり、実に21.3%ものギャップが確認されました。

さらに、福利厚生に関する認識でも、勤務経験者は37.8%が充実していると回答したのに対し、未経験者は19.3%に過ぎず、その差は18.5%に上りました。こうした認識の違いは、スタートアップ企業での実際の経験がもたらす認識の差を物語っています。給与水準に関しても、実に17.7%の開きがあることがわかりました。

転職時に重視する項目の変化

加えて、転職時に重視する点にも変化が見られました。過去2度の調査と比較した結果、最も重視する項目として「給与・報酬」は59.2%で依然としてトップですが、以前の調査よりは低下しており、新たに「労務環境」や「業界・業種」に対する関心が高まっています。特に、労務環境は19.2%から30.1%と大幅に増加し、業界・業種も11.4%から20.1%へと倍増しました。このことは、ワークライフバランスや働き方改革の重要性が浸透してきていることを示唆しています。

調査概要

調査は2025年の2月17日から28日まで行われたもので、フォースタートアップスの主導により実施されました。ホワイトカラーを対象としたこの意識調査は、現在の労働市場やスタートアップ業界がどのように変化しつつあるのかを知る上で非常に貴重なデータと言えるでしょう。

フォースタートアップスの役割

フォースタートアップス株式会社は、成長産業支援事業を専門に行う企業です。スタートアップ企業向けの人材支援を中核に、データベース運営や資金支援を通じて、スタートアップの成長を支えています。未来の労働市場がどう変わるのか、そしてスタートアップ企業がどのように進化するのかに注目し、これからも我々は継続的なフォローを行って参ります。

私たちフォースタートアップスは、今後も成長産業の成長を支え、そして新たな価値を創造していくためのサポートを提供していきます。