#東京都 #豊島区 #キャリア支援 #アイムイン #オンボーディングカフェ

新入社員の早期定着を目指す新プログラム

新しく発表された「オンボーディングカフェ」は、新入社員に向けて特別に設計されたキャリア支援プログラムです。このプログラムは特に、小規模企業が抱える早期離職の問題に対処するために立ち上げられました。厚生労働省の調査によると、30人未満の会社では、新入社員の約半数が入社後早期に離職してしまうという現状があることが明らかになっており、その対策が急務とされています。

オンボーディングの重要性

オンボーディングとは、内定者や新入社員が早期に職場に馴染み、パフォーマンスを最大限に発揮できるようサポートする一連の施策です。この取り組みに注力する企業は、定着率やパフォーマンスが向上することが最近の調査で明らかになっており、企業の成長を支える重要な要素となっています。特に、マンツーマンでのサポートや定期的な面談が中途入社者の満足度を高め、離職率を下げることが証明されています。

「オンボーディングカフェ」とは

「オンボーディングカフェ」は、アイムインが提供する新しいキャリア支援プログラムです。このプログラムでは、国家資格を持つキャリアコンサルタントが新入社員と共に90日間の伴走を行います。普段の職場とは異なり、カフェのようなリラックスした空間で同期の新入社員やコーチと共にキャリアについての話し合いを行うことができる「第三の場所（サードプレイス）」のコンセプトを取り入れています。

プログラムの流れ

このプログラムは、グループセッションと個別メンタリングを組み合わせた内容が特徴です。約3ヶ月にわたって、以下のような支援が行われます。

• - グループセッション：参加者はゲーム感覚の活動を通じて、自身の価値観やスキルを整理し、キャリアの成長につながる新たな気づきを得ることができます。また、傾聴スキルやフィードバックの方法を学ぶことで、ピープルマネジメントのスキルを身に付けます。

• - 個別メンタリング：個別のメンタリングでは、各参加者が自分の強みや課題を振り返りながら、キャリアコーチとの対話を通じて個々のニーズに応じた支援を受けます。

• - レポーティング：プログラム終了後には、参加者が見つけた組織の課題やキャリアニーズについてまとめたレポートを作成し、匿名性を保った上で企業に提供します。これにより、企業は人材開発の方針を見直す手助けを得られます。

• - 最終共有会：プログラムの締めくくりに、新入社員が学んだことや気づきをチームメンバーとシェアするカジュアルな会を設け、相互理解を深めることを目指します。

トライアルキャンペーンの実施

4月から入社する新入社員や中途入社者向けに、「オンボーディングカフェ」のトライアルキャンペーンが行われます。このキャンペーンでは、2022年3月末までに契約した先着5社限定で初月料金が半額となり、最大8名の参加者を追加料金なしで受け入れることができます。

代表メッセージ

アイムインの代表、田中瑠津子氏は「新入社員の成功は、企業全体の成長に繋がる非常に重要な要素です。このプログラムを通じて、より多くの新入社員が会社に定着し、その才能を発揮できるようサポートしていきます」と述べています。

結論

新入社員にとっての「オンボーディングカフェ」は、単なる研修ではなく、キャリア成長に向けた信頼できるサポートを提供する場です。リラックスした環境での対話を通じて、より良い職場環境が育まれ、社員の定着率向上につながることが期待されています。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 豊島区 キャリア支援 アイムイン オンボーディングカフェ

Wiki3: 東京都 豊島区 キャリア支援 アイムイン オンボーディングカフェ