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アイエスエフネットグループがDEIからDEIBへ

アイエスエフネットグループが、2026年1月より「DEI（Diversity, Equity, Inclusion）」に新たに「Belonging（帰属意識）」を追加し、「DEIB」としての指針を拡充することを発表しました。この変更は、同社の従業員が安心して挑戦できる環境を整え、持続可能な企業価値の向上を目指すものです。

DEIからDEIBへの背景

これまで多様な人材を活かし、公平なチャンスを提供してきたアイエスエフネットグループが、今なぜ新たな指針として「Belonging」を採用したのでしょうか。「Belonging」というコンセプトは、すべての人が「自分らしく、この場所で受け入れられている」と感じる心の状態を示します。これにより、単に多様性や公平性が実現されるだけでなく、組織への親近感や連帯感を育むことができます。

組織文化の側面

「Belonging」は、個々のメンバーに心理的安全性を与え、共に成長できる機会を提供します。アイエスエフネットグループの代表、渡邉幸義氏は、「DEIB」の導入は単なる名称変更ではなく、従業員一人ひとりが主役となる組織文化を築くための強い決意の表れであると述べています。2026年にはさらに強固な組織文化の確立に向けて邁進するとのことです。

採用活動の推進

新たな指針に伴い、アイエスエフネットグループでは積極的な採用活動も行われています。この取り組みは、ダイバーシティを尊重しつつ、すべての人々が働きやすい環境を整えることを目的としています。採用関連についての詳細は、同社の公式採用情報ページで確認可能です。

採用情報ページはこちら

武器としてのダイバーシティ

グループ内には約2,700名の社員が在籍しており、IT事業と障がい者支援をターゲットにしたサービスを展開しています。特に「ダイバーイン雇用」と呼ばれる理念のもと、さまざまな方々の雇用創出にも努めています。このように、アイエスエフネットグループは、社員およびビジネスの両方の成長を図るため、多様性を重視した経営戦略を展開しています。

まとめ

アイエスエフネットグループがDEIからDEIBへと指針を拡張することは、同社の未来に向けた重要な一歩です。これからも多様性のある職場環境を整え、個々が強くつながり、一緒に成長できる基盤を築いていくことが期待されています。

さらなる詳細やお問い合わせについては、公式ウェブサイトをご覧ください。

アイエスエフネットグループ公式サイト

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