教育と雇用の新たな架け橋を目指すCLACKの挑戦とは

認定NPO法人CLACK（クラック）は、2025年の9月より「株式会社CLACK」との2法人体制に移行すると発表しました。本記事では、この新たな取り組みの背景と中高生やシングルマザーへの支援内容について詳しく解説します。

CLACKのビジョン

CLACKは、「生まれ育った環境に関係なく、子どもが希望とワクワクを持てる社会」を実現することを目指しています。これまで、中高生に向けたデジタル教育やキャリア教育の無償提供を通じて、困難を抱える子どもたちの未来創出に取り組んできました。今後はシングルマザー支援の分野へも活動を拡張し、雇用の創出を目指します。

これまでの活動について

CLACKは世代を超えた貧困の連鎖を解消するために、大阪と東京を拠点にさまざまな教育プログラムを展開してきました。特に、ひとり親や不登校の生徒、発達障害を持つ子どもなど、多様な背景を持った中高生に向けた支援が特徴です。2018年から開始した無料のデジタル教育とキャリア教育プログラムには、累計で500名以上が参加。企業から寄付されたリユースPCは1,700台に上ります。

2024年度には、延べ1,577名がCLACKに関わり、年々その数は増加。これにより、多くの中高生に新たなチャンスが生まれています。

なぜ2法人体制に移行するのか

CLACKが2法人体制を構築する理由は、世代を超えた困難の連鎖を解消するためです。現在、日本のシングルマザーの約44.5%は相対的貧困に陥っており、その背後には非常に複雑な社会課題が存在します。生活環境や就労条件は厳しい状況が続いています。

新体制では、NPO法人CLACKが中高生の教育支援を継続し、株式会社CLACKがシングルマザーへの雇用支援を担うことで、より効果的なアプローチを目指します。これにより両者が補完し合い、社会課題解決に向けた実効性の高い体制を築くことが期待されています。

新しい支援プログラムについて

株式会社CLACKは、シングルマザー向けに就労伴走事業「ジョブトランジット」を展開します。このプログラムは、介護・医療などのエッセンシャルワーク領域に特化し、AIやデジタル技術を活用して生産性を高めることを目指します。短期間の講座やお試し転職を通じて、雇用の安定や待遇面の改善を図ります。

2025年度には、介護事業所と連携し、具体的な人材育成プログラムや転職支援も行う予定です。これにより、シングルマザーが自立して長期にわたり働き続けられるキャリアを設計することが可能となります。

目指す未来像

中長期的には2040年の労働力不足を見据えて、100万人の「インパクト雇用」の創出が目標です。この取り組みを通じて、社会全体が抱える問題を解決し、より多くの人々に機会を提供することをCLACKは目指しています。

また、CLACKは新たなミッション「学ぶと働くの未来の当たり前をつくる」に基づき、多くの人々に必要なスキルとキャリアの選択肢を提供することが重要です。この新体制を通じて、より多くの中高生やシングルマザーに希望を届ける瞬間が増えることが期待されています。

人々のサポートとつながり

CLACKの成り立ちは、実際に教育や支援を受けた中高生の卒業生たちによる寄付や体験の共有から成り立っています。不遇な環境を乗り越え、変化を遂げた彼らが次の世代に受け渡す気持ちは、支援活動の大きな原動力となっています。

CLACKの代表平井大輝氏は、これからの社会におけるAIの普及に伴い、教育と雇用を両立させることが今後ますます重要になると考えています。