SNS広告による地方人材紹介の新たな挑戦と成功事例

地方人材紹介における新たな挑戦の事例

地方エージェントとしての役割を担う七十七ヒューマンデザイン株式会社は、かつてのスカウト中心の集客モデルから転換し、SNS広告とLP（ランディングページ）を用いた新しい手法を採用しました。このモデルは、Monoridgeの支援によって実現されたもので、地方市場ならではの課題を克服しながら効率的な採用活動を行っています。今回は、その具体的な施策や成果、そして今後の展望について詳しくご紹介します。

1. 導入の背景と抱えていた課題

七十七ヒューマンデザインは、宮城県仙台市を拠点に人材紹介およびキャリア支援を行っています。しかし、彼らは従来のスカウトに依存した集客方法では、工数やコストの面で大きな負担を抱えていました。特に地方市場では、求職者の母数が少なく、送客サービスの利用が困難でした。また、キャリアアドバイザー（CA）の業務はスカウトや日程調整に追われ、本来の業務がままならなかったのです。

2. 新たな集客チャネルの構築

このような課題を解決するために、七十七ヒューマンデザインはMonoridgeの「マーケティング支援事業」を導入しました。SNS広告とLPを組み合わせた集客チャネルを構築し、スカウトと広告経由の面談の割合を50:50に見直しました。このアプローチにより、集客の導線が多様化し、求職者へのアプローチが簡素化されました。

3. 実施した施策とその成果

Monoridgeは、地方市場に合わせたKPIの設計や広告運用、LPの改善を伴走支援しました。その結果、従来のスカウト依存からの脱却に成功し、目標を上回る面談実施単価を実現しました。また、システム改善によってCAは求職者に対する本質的な提案を行うための時間を確保できるようになりました。これにより、CAの提案力やモチベーションも向上し、採用の質が上がりました。

4. 地域に根ざした人材紹介のパートナーとして

須永様は、「Monoridgeは私たちの現場に寄り添い、共に考えるパートナーです」と語ります。仙台の地域に特化した人材紹介モデルの確立が、今後のビジョンとなっています。今後は近隣県やUIJターン層へのアプローチも強化したいと考えており、CRMの活用やCAの育成も重要な焦点です。

5. 未来への期待

Monoridge側もこの成功を喜び、今後もデータと誠意を基に地元密着型の人材紹介モデルの構築を進める意向です。双方の連携によって、地方経済にも貢献できるビジネスモデルが形成されていくことでしょう。

このように、SNS広告を用いた新たな集客手法は、地域社会における人材不足という深刻な課題を緩和する重要な手段となりました。七十七ヒューマンデザインの具体的な取り組みは、今後の地方人材紹介市場における一つのスタンダードとなるかもしれません。