新たな採用形態！飲食業界向けダイレクトリクルーティングサービス「直リク」始動

近年、飲食業界において深刻な人材不足が続いています。その背景には、景気回復の影響による他の業種での求人数の増加や、少子化による労働者人口の減少が大きく影響しています。特に、「接客・給仕」の求人倍率が2.56倍に達する中、従来の求人サービスでは優秀な人材を見つけることがますます難しくなっています。

このような状況を受け、新たな採用手法として「ダイレクトリクルーティング」が注目を集めています。「直リク（ちょくりく）」というサービスは、飲食店と求職者が直接コミュニケーションを取り合いながら採用を進める新しい形態です。

ダイレクトリクルーティングの概要

ダイレクトリクルーティングとは、企業と求職者が直接つながり、訪問面接や体験入社を通じて交渉を行い、採用を決める手法のことです。この方法では、SNSを活用して疑問を解消しながら、相互に信頼を深めることができます。

特に飲食業界では、相性や働く環境を重視する応募者が増えているため、ミスマッチを防ぐためにも効果的とされています。その結果、後々の定着率が高まり、採用にかかるコストも削減されます。

「直リク」サービスの特徴

「直リク」にはいくつかの特徴があります。まずは、求人媒体や紹介会社を介さずに自社の採用ページへとダイレクトに集客できる点です。これにより、媒体コストや成果報酬を大幅に削減することが可能です。

次に、潜在的な求職者へのアプローチが実現します。「話を聞きたい」といった応募項目を設けることで、すぐには転職を考えていない層ともつながることができます。

さらに、従来の求人サービスでは事前の面接が必須ですが、直リクではチャット形式で応募者とのコミュニケーションを始められるため、応募のハードルを下げることができます。この柔軟なアプローチにより、応募者と飲食店の相互理解が進むとともに、採用後の定着率も向上することが期待されています。