社員の生活水準向上に向けたライクグループの初任給引き上げについて

ライクグループが初任給を引き上げ

ライクグループは、社員の生活水準の向上を目指し、2026年4月1日より総合職の初任給を30万円に引き上げることを発表しました。この改善は、競争力の強化と優秀な人材の確保に向けた一環であり、社内外から高く評価されています。

初任給の改定詳細

改定前の総合職の初任給は270,000円でしたが、今後は300,000円に増額され、引き上げ額は30,000円となります。この新しい給与体系の対象は、2026年4月1日以降入社予定の大学・大学院卒業者です。さらに、ライクキッズ株式会社の保育士職も2025年4月1日より、最大31万1,000円の新しい初任給を設定しました。

役職	改定前	改定後	引き上げ額
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総合職	270,000円	300,000円	30,000円
ミライクル保育士	265,000円～286,000円	290,000円～311,000円	25,000円

体制の整備と職場環境改善へ

この初任給引き上げは、ライクグループが策定した「保育イノベーションコンソーシアム」の取り組みの一環でもあります。このコンソーシアムは、日本生命保険相互会社など数社と連携し、保育業界全体の労働環境を改善することを目指しています。これにより、労働環境の持続可能な向上を図り、保育士の処遇改善を徹底して行う予定です。

ライクキッズでは新卒社員への初任給引き上げを行うことで、優秀な人材の確保と定着を図っています。このような改善は、働きやすい環境の整備につながり、結果として、社員のモチベーションや仕事の質も向上することが期待されています。

ミライクル保育士とは？

ミライクル保育士は、ライクキッズが運営する様々な保育施設での経験を通じて、将来の管理職候補としてのキャリアを形成することができます。この制度は、保育士としての経験を積むだけではなく、主任や園長を目指すための道を開いています。未来が広がるとの願いが込められた「ミライクル」という名称は、ライクグループの理念とも深く関連しています。