インフロニア・ホールディングス、統合人事システム『COMPANY』を導入し、シナジー創出を加速

統合人事システム『COMPANY』の導入

インフロニア・ホールディングス株式会社（以下、インフロニア）は、新たに統合人事システム『COMPANY』およびそのタレントマネジメント製品系列を採用したことを発表しました。これにより、同社は人材データの活用を進め、グループシナジーの創出を目指すとしています。

導入背景

インフロニア・ホールディングスは、2021年に前田建設工業株式会社や前田道路株式会社など3社が経営統合し設立されました。現在、同社は日本風力開発株式会社や三井住友建設株式会社が加わるなど、業務の領域を急速に拡大しています。インフロニアが掲げる「総合インフラサービス企業」としての発展には、各社が持つ高度な技術や人材を効果的に配置し、最大限の価値を引き出すことが不可欠です。しかし、これまでは各社が独自に人事システムを運用していたため、人材マネジメントの効率性が求められていました。

この課題に対処するため、インフロニアは主要事業会社とともに約10,000名の人材情報を統合するために、統合人事システム『COMPANY』を導入しました。

『COMPANY』導入の理由

インフロニアが『COMPANY』を選定した理由には、以下の点が挙げられます。

- 機能の網羅性: 入社手続きから人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントまでの人事領域を広くカバー。
- 直感的なUI/UX: 使いやすいデザインでユーザーの負担を軽減。
- 豊富な導入実績: グループ経営においての信頼性を評価。
- 先進的な機能: 大手企業向けに特化したAI機能や今後の拡張に期待。

期待される効果

『COMPANY』の導入によってインフロニアは、グループ全体で約10,000名の人事情報を一元管理し、従業員の資格や過去の実績をリアルタイムで把握できるシステムを確立します。これにより、特定のプロジェクトに対して迅速に最適な人員を配置することが可能となり、業務の推進力が増します。

また、タレントマネジメント製品『COMPANY Talent Management』シリーズを利用することで、従業員の経験やスキルを多面的に評価できるようになり、より細やかなマネジメントが期待されます。こうした措置により、人材の流動化やプロジェクトの効率的な推進を実現する考えです。

グループ間の標準化

さらに、『COMPANY』導入により各社固有の規定を維持しながら、業務フローの標準化が実現します。この結果、煩雑な手続きやデータ処理の手間が減少し、コーポレート業務の効率化が期待されます。

インフロニアのコメントによると、『COMPANY』シリーズを通じて、グループとしての総合的な人材マネジメントの実現に向けた取り組みが進むとしています。また、従業員が自己のキャリアを自律的に形成できる環境を整え、業務の効率化と従業員の利便性向上に寄与することを目指しています。

WHI Holdingsについて

今回の『COMPANY』の提供元である株式会社WHI Holdingsは、「人に真価を。」を企業理念に掲げており、統合的人事支援を通じて働く全ての人がその真価を発揮できる社会を創造することを目指しています。特に、人的資本経営に欠かせない機能を有する『COMPANY Talent Management』シリーズは、国内大手法人の多くが利用しており、信頼性の高いサービスを提供しています。