埼玉県認定のシニア活躍推進企業にしまむらグループが選定されました！

しまむらグループが勧めるシニアの活躍の場

埼玉県に本社を置く株式会社しまむらが、2025年6月26日付で「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されたことが発表されました。この認定は、シニアが積極的に働ける環境を整備している企業に与えられるものです。

シニア活躍推進宣言企業とは？

「シニア活躍推進宣言企業」という認定制度は、埼玉県がシニアの労働環境改善に向けた取り組みを行う企業を評価するものです。この認定を受けたしまむらグループは、継続雇用の上限年齢を通常の65歳から70歳に引き上げ、シニアが更に活躍できる場を提供しています。これにより、同社ではシニア世代と若手が共に活躍できる職場の形成を進めています。

具体的な取り組み内容

しまむらグループの具体的な取り組みとして、以下のような施策が挙げられます。

1. 定年制度と継続雇用の見直し

まず、同社ではシニアの定年や継続雇用の制度の見直しを行い、賃金基準や雇用の条件をより明確にしています。これにより、シニア社員が安心して長く働ける環境を整えています。

2. 福利厚生の充実

しまむらグループは福利厚生の面でも充実した取り組みを行っています。具体的には、シニア社員も対象にした永年勤続表彰制度を設けており、長年にわたり勤続した社員がその成果を評価される機会を提供しています。また、50歳、55歳、60歳を迎える社員に向けたライフプランセミナーも実施しており、人生の転機に対応できる知識を提供しています。