日鉄興和不動産が「カオナビ」を導入、持続可能な人材育成へとシフト

日鉄興和不動産が「カオナビ」を導入

日鉄興和不動産株式会社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入し、持続可能な人材育成への一歩を踏み出しました。日本の不動産業界でのシフトが進む中、日鉄興和不動産は企業の成長と持続可能性を重要視し、今後の人材育成の姿勢を新たにしています。

人材育成への意識

日鉄興和不動産は、ビル開発やマンション販売、市街地の再開発、物流施設の運営など多岐にわたる事業を展開しています。業界が求める人的資源の変化に対応するために、同社は「次世代を担う人材の創出」を活動の基盤に据えており、組織全体で個々の力を引き出し、部門間の連携を強める土壌作りに力を入れています。

「カオナビ」の導入により、個人の能力や実績を管理するとともに、各部門での人事評価や1on1ミーティングといったプロセスを円滑に進めることが可能になります。これにより、従業員が最大限に能力を発揮できる環境が整備される期待が持たれています。

タレントマネジメントシステム「カオナビ」

「カオナビ」は、企業が人的資源を戦略的に管理するためのシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキルといった情報を一元化・可視化することで、最適な人材配置やリスキリングを促進します。これにより、企業は自身の戦略に即した人材を適切に確保し、育成することが可能となります。

特に、日鉄興和不動産は「カオナビ」を活用し、一人ひとりの能力を最大限に引き出すことで、人的資本経営の実現に寄与することを目指しています。この取り組みは、全従業員が活躍できる環境づくりに向けた重要なステップといえるでしょう。

株式会社カオナビについて

「カオナビ」を提供する株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステムの先駆者とされており、個々の特性やスキルを理解することで、多様な働き方を可能にする社会の実現を目指しています。利用企業数は3,600社を超え、労務管理システム「ロウムメイト」や予実管理システム「ヨジツティクス」も提供しており、企業の経営戦略や人材戦略の実現に寄与しています。