鎌倉新書と大治町シルバー人材センターが連携！終活支援の新サービス「まなびtoしごと」をスタート

鎌倉新書と大治町シルバー人材センターが手を組んで新サービスを展開

株式会社鎌倉新書が2026年8月17日、公益社団法人である大治町シルバー人材センターと連携し、高齢者に向けた新しいサービス「まなびtoしごと～学び直しとお仕事の一生涯パートナー」を発表しました。このサービスは、超高齢社会が進展する中で増加する高齢者の就労意欲を支援するために設計されました。

新たな取り組みの背景

この取り組みの背景には、近年の超高齢社会の進展があります。「人生100年時代」という言葉が浸透する中で、シニア層の雇用意欲は高まる一方で、定年退職後の新たな職業に挑戦することは容易ではありません。「今までのスキルだけでは、新しい仕事に適応するのが難しい」「学び直す場はあるけど、どこに就職すればいいのかわからない」という課題が浮かび上がっています。

また、大治町シルバー人材センターも、会員のニーズに応えるために新しいスキルを提供し、地域の雇用問題への対応が求められています。これらの課題に対し、鎌倉新書は「まなびtoしごと」を通じて、シニア層の生涯現役社会を実現するためのサポートを行います。

提携による具体的な取り組み

「まなびtoしごと」のサービスが提供されることで、以下のような具体的な取り組みが進められます。まず、両者のWebサイトが相互にリンクされ、シニア層が不安なく次のキャリアへ進むための導線が整備されます。これにより、情報の共有やスムーズな連携が可能になります。

1. 学び直しからの就労支援

まず、シニア層が「まなびtoしごと」でリスキリング（新しいスキルの学習）を終了した後、信頼できる大治町シルバー人材センターの求人情報にアクセスできます。地域活動に参加することで、就労機会が広がり、地域貢献ができるようになります。

2. シルバー人材センターからのアクセス

逆に、シルバー人材センターの会員が新しいスキルを学びたいと思った場合には、「まなびtoしごと」の提供するリスキリングプログラムを利用し、さらなる就労の幅を広げることが可能になります。このように、両団体が互いに情報を提供し合い、地域の雇用問題に対して協力していくスタンスです。

今後に向けた展望

この度の提携がもたらすのは、シニア層の雇用創出だけではありません。当社は、このモデルをもとに地方自治体とのさらなる提携を検討しており、多くの世代の就労支援に関わることを目指しています。若年層のキャリア形成やミドル層の再就職にも手を広げ、地域全体での持続可能な雇用環境の構築を図ります。

鎌倉新書は、「いつでも学び、地域社会で輝ける」仕組み作りに寄与し、より良い社会を実現するために積極的に取り組んでいく方針です。あなたも一緒に人生の新しいステージに挑んでみませんか？