カオナビと東芝デジタルソリューションズが人材戦略で革新を加速

カオナビと東芝デジタルソリューションズの提携

株式会社カオナビは、東芝デジタルソリューションズ株式会社との連携を発表しました。このコラボレーションは、特に人材戦略や給与管理の領域で革新をもたらすことを目的としています。両社は2026年春頃を目指して、東芝が提供する人財管理ソリューション「Generalist®」を通じて、システムの統合を進めていく予定です。この取り組みにより、ユーザーは複雑化している人事・給与業務を効率化し、効果的に人材データを活用できる環境を整えることが期待されています。

背景と目的

最近では、企業にとって人材データの管理が極めて重要なテーマとなっています。人事領域のデジタル化は進行していますが、その一方で人材管理業務はますます難解になってきています。特に、情報がさまざまなシステムに分断されていると、データの更新や確認に無駄な手間がかかります。その結果、迅速な意思決定や業務の効率化を妨げる要因となります。

ここで、東芝デジタルソリューションズ社が提供する「Generalist®」の登場が注目されます。このソリューションは人事、給与、そして人材育成をトータルで支援し、数多くの企業の基幹業務を支えるものです。システム連携が実現することで、従来分断されていた情報が一元化され、企業は多角的な視点から人材活用を進められるようになります。

両社のソリューションの利点

Generalist®

「Generalist®」は、数百名から数万名規模の企業を対象に設計された人財管理ソリューションです。このシステムは人事給与、就業、人材育成業務を網羅し、人材データを一元管理することが可能です。企業の持続可能な成長を支えるため、多様な人材データを活用して人事管理を進化させ、人的資本を最大限に引き上げることを目的としています。

カオナビ

カオナビは、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして知られています。社員一人ひとりの個性やスキルを見える化し、それに基づいた最適な人材配置を可能にします。また、リスキリングの推進など、戦略的なタレントマネジメントの実施をサポートします。

このシステムを用いることで、企業は人的資本経営を実現し、社員の価値を最大限に引き出すことができるのです。

まとめ

カオナビと東芝デジタルソリューションズの提携は、単なるシステム連携に留まらず、日本企業の人材戦略全体を革新する可能性を秘めています。人事・労務関連の業務を効率化し、企業価値を向上させることが期待されるこの取り組みに、今後も注目が集まりそうです。両社は引き続き、様々なパートナーと協力し、ユーザーの人材データ活用を促進し、業務改善に貢献していく見込みです。

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