駒澤大学で実施されたリスペクト・トレーニングの意義と影響とは

駒澤大学でのリスペクト・トレーニング、新たな対話の形を模索

2026年3月2日、東京都世田谷区に位置する駒澤大学で、教職員を対象とした「リスペクト・トレーニング」が行われました。このトレーニングは、Adecco株式会社が提供しており、昨年に続き2回目の実施となります。

この取組は、苦情解決のためのスキル向上やコミュニケーションの質を高めることを目的としています。具体的には、教職員がリスペクトを持って相手に接すること、そして対話を通じて理解を深めることを促進します。

リスペクト・トレーニングの背景

ファーストステップとして、リスペクト・トレーニングはNetflixが開発したプログラムが基盤となっています。もともとは映画制作の現場でキャストやスタッフが快適に働ける環境を整備するために始まりました。しかし、その理念は映像制作業界にとどまらず、さまざまな業種で活用されています。このトレーニングの根底にあるのは、「互いを尊重し合うこと」で、これを共通認識とすることで、よりよい職場環境の構築を目指します。

参加者の意見

今回のトレーニングには57名の教職員が参加し、講師はAdeccoの中村綾氏が担当しました。参加者からは「実践的な内容で非常に分かりやすかった」「自分自身がリスペクトを持っていると思っていたが、まだまだ足りないと実感した」という声や、「プライベートについても多角的に見つめ直す機会になった」といった感想が寄せられました。これらの意見は、トレーニングが実際に教職員の意識や行動に変化をもたらしたことを示しています。