学生が求める「自分らしさ」と「専門性」のキャリア観の変化

学生が求めるキャリア観の変化

近年、就職活動の早期化が進む中、大学生のキャリア観は多様性を増しています。伝統的に重視されてきた役職や昇進ではなく、「自分らしさ」や「専門性」が求められるようになっています。この変化は、2027年卒業予定の学生を対象に行った調査によって浮き彫りになりました。

調査背景

調査は、2026年2月16日から3月2日までの期間に実施されました。会社名は株式会社学情で、スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」の来訪者を対象に行われ、有効回答数は401件です。調査結果は、今後の労働市場における学生の意識を理解する上で非常に重要な情報を提供します。

自分らしさを重視する学生たち

調査に参加した学生の中で、「役職を上げることにこだわらず、自分らしく働きたい」と回答した比率は44.4%に達しました。また、「専門的なスキルを身につけ、その分野のエキスパートになりたい」という回答も26.2%に上っており、役職や昇進よりも働き方や専門性を重視する傾向が明らかになりました。

これは、学生たちがただ単に企業の中で昇進することを目的としていないことを示しています。彼らは、自分自身を見つめ直し、どのように働きたいのかを重視していると言えるでしょう。

長く働きたい意向が強まる

次に就職後の勤続意向について調査したところ、約60.3%の学生が「できるだけ長く働きたい」と回答しました。一方で、「定年まで働きたい」と考えている学生はわずか7.0%にとどまっています。この結果からは、長期的に積み上げていくキャリアを考えつつも、必ずしも終身雇用を前提にしていない姿勢が浮かび上がります。