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iDAが開催した第4回人事交流会

株式会社iDA（アイ・ディ・エー）は、2026年1月26日にファッション業界における障がい者雇用をテーマにした第4回人事交流会を行いました。このイベントは、障がい者の採用と定着の重要性を考え、新たな取り組みを模索することを目的としています。

セミナーの内容

交流会の前半では、iDA営業企画本部の羽山恵理が、障がい者の採用面接のガイドラインや、職場での適応支援について解説しました。法律の改正に伴い、障がい者の法定雇用率が引き上げられる背景も踏まえ、企業は採用段階から定着や活躍に向けた支援を行う必要があることが強調されました。

採用面接のガイドライン

2024年からは障害者雇用を巡る法定雇用率が上昇し、企業側に求められる合理的配慮の内容も拡大しています。羽山は、面接時に必要な配慮の具体例として、手話通訳者の同行や、就労支援機関のスタッフとの面接を上げました。また、面接においては業務に関連する質問を行うことが重要で、これにより入社後のミスマッチを防ぐためのポイントを解説しました。

「誰でもできる」職場環境づくり

続いて、ファッション小売業を例にし、障がい者が安全にかつ効率的に働くための環境づくりに関する情報が共有されました。すべてのスタッフが「誰でもできる」と感じられるような職場を目指すことが、店舗全体の生産性を向上させるとのアプローチが示されました。

「孤立しない」チーム支援の重要性

また、店舗運営においてマネジメント層へのサポート体制についても言及されました。社内環境と医療、支援機関との連携を強化することが、各人のサポートを効率化する鍵となります。羽山は必要な外部リソースや助成金制度を活用し、組織全体で支え合う体制づくりが必要であると訴えました。

グループディスカッション

セミナー終了後に行われたグループディスカッションでは、参加企業の採用担当者同士がそれぞれの経験や課題について意見を交わしました。意見の中には、「他社の事例から学ぶことが多かった」といった前向きな感想が寄せられ、自社の進むべき道を見つけるヒントが得られたようです。

まとめと今後の展望

iDAの羽山は、今回の交流会を通じて参加者が障がい者雇用に抱く関心の高さを感じました。今後もファッション業界における障がい者雇用の促進に向け、情報発信を続けていく考えを示しています。その活動に期待が寄せられています。

株式会社iDAについて

株式会社iDAは1999年に設立され、ファッション業界を中心に様々な人材サービスを提供しています。年間約1800人に対する転職支援を行っており、求職者のキャリアとライフスタイルに応じた提案を行う企業です。詳細はこちらから確認できます。

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