アーキ・ジャパン、AI面接官『Zキャリア』導入で採用プロセスの効率化を実現

アーキ・ジャパン、採用DXを推進するAI面接官『Zキャリア』を導入！

建設業界に特化した人材アウトソーシングを展開しているアーキ・ジャパンが、AIを活用した面接支援ツール『Zキャリア AI面接官』の導入を発表しました。この取り組みは、特に中途採用において安定した業績を支えるための人材確保に寄与します。アーキ・ジャパンは、年間1万件以上の面接をAI化し、採用プロセスの効率化を図ることで、建設業界の人材不足という社会課題に積極的に取り組んでいます。

導入の背景

近年、アーキ・ジャパンは建設業界における慢性的な人材不足の問題に直面しており、より多くの候補者に適切な選考機会を提供することが求められています。これまでの伝統的な面接方式では、日程調整や面接官の負担が大きく、特に平日の日中に面接を受けることが困難な候補者に対し、土日や夜間の選考を行う必要性が高まっていました。

このような背景の中、アーキ・ジャパンは選考の柔軟性・効率性を向上させるため、AI面接の導入を決定。『Zキャリア AI面接官』を選ぶことで、面接プロセスの負担を軽減し、より多くの候補者に機会を提供する意図が明確です。

期待される効果

1. 候補者体験の向上

AI面接官の導入により、候補者は24時間年中無休で面接を受けることが可能になります。これにより、時間や場所に縛られず、スマートフォンを用いていつでも面接に臨める環境が整います。特に、現職に従事する候補者にとっては、平日の日中の制約がなくなることで、選考機会を最大限に活用できるようになります。

2. 公平性と透明性の実現

AIによる選考は、一貫した評価基準に基づいて行われるため、公平かつ客観的な判断が期待されます。これにより、従来の人間の裁量に依存することなく、面接の質を安定的に保つことができるでしょう。

3. 業務効率の大幅な向上

面接枠に関する制約が軽減されることで、採用担当者は多くの候補者に対して選考を行いやすくなります。この結果、従来の面接プロセスに比べて大幅な工数の削減が実現し、人間が行うべきコア業務にさらに注力できるようになります。これにより、全体の選考プロセスがさらに質の高いものへと向上することが見込まれます。

企業のコメント

アーキ・ジャパンの採用統括本部長である上田和徳氏は、採用市場のダイナミックな変化に対応すべくAI面接ツールの導入を決定した背景を説明。株式会社ROXXの代表取締役社長、中嶋汰朗氏も、採用における選考機会の最大化が重要であることを強調し、AI面接官『Zキャリア』の導入によって、面接辞退を減らし、選考体験の質の向上が期待されると語っています。

まとめ

建設業界において人材採用がますます難しくなっていく中、アーキ・ジャパンのAI面接官導入は、採用プロセスの革新とともに、業界全体の人材確保に重要な役割を果たすでしょう。サステナブルな採用方法が求められる時代において、今後の展開に注目が集まります。

株式会社アーキ・ジャパンについて：
アーキ・ジャパンは、建設エンジニアのアウトソーシングや転職支援を主な業務とし、「未来を創るひとづくり」をミッションとしています。業界ニーズに応じた人材育成や、全国各地の企業への人派遣を通じて、建設業界の発展に寄与しています。

『Zキャリア』について：
未経験者を対象とした転職プラットフォームを展開する『Zキャリア』は、人材紹介市場でのマッチングを進める新しい取り組みを行っています。AI技術を駆使し、求職者と企業の双方にとって利便性の高いサービスを提供するための努力を続けています。