企業が抱えるリスキリング実施の現状と克服すべき課題

企業が抱えるリスキリング実施の現状と課題

教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社が、自社の調査に基づき、日本企業のリスキリング（再スキルアップ）についての実態を明らかにしました。調査は人事や研修担当者300名を対象に実施され、リスキリングの目的、得られた効果、そして直面している課題が浮き彫りになりました。

リスキリング推進の目的とは？

調査の結果、65%の企業が「社員のスキル底上げ」をリスキリングの主要な目的として挙げています。続いて「業務効率化や生産性向上」が60%、そして「デジタル化・DX化の推進」が58%という結果になりました。全体的には、企業はスキルの底上げや業務の生産性向上に注力していることがうかがえます。

効果を実感する企業が95％

驚くべきことに、95%もの企業がリスキリングによる効果を実感していると回答しました。最も多くの企業が語った効果は「社員のスキルの底上げで58%」です。さらに「デジタル化・DX化の推進」が56%、そして「業務効率化や生産性向上」が55%と続きます。このデータから、研修やセミナーを通じて期待した効果が着実に得られていることが確認できます。

課題は時間と予算の確保

しかし、沿革のすぐ後には大きな課題も見えてきました。84%の企業がリスキリング推進に関する課題を抱えており、特に「社員の学習時間の確保が難しい」との回答が40%で最も多く、次いで「予算が十分に確保できない」との回答が34%に上りました。これは、リスキリングの実施を妨げる主要な障壁と考えられます。

デジタル化とリスキリングの重要性

デジタル化が進行する現代において、企業が市場で競争力を維持し成長するためには、従業員の能力開発がますます求められています。日本政府もリスキリングへの支援を強化しており、企業は国家レベルの取り組みを受けて、自らの人材育成を加速させる必要があります。

ヒューマンアカデミーの役割

ヒューマンアカデミー株式会社は、企業向けの各種研修プログラムを提供し、リスキリングの取り組みを支援しています。業務が多忙な中で学習時間を確保することは容易ではありませんが、同社は最適化された研修を開発し、企業の持続的な発展を促進していく方針を示しています。

結論

調査結果から明らかになったように、リスキリングは多くの企業にとって重要な課題です。95%が効果を実感しているものの、時間的・予算的な制約がその推進を妨げているのが実情です。今後は、リスキリングを通じて生まれる新たな価値を最大化するための取り組みが、企業間での連携や政府の支援によって一層進むことが期待されます。