広島発！ホワイト企業認定のダイコーテクノが目指す人材育成と持続可能な成長とは

広島発！ダイコーテクノが踏み出す新たな一歩

2026年3月、広島県広島市に本社を置く株式会社ダイコーテクノが、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称ホワイト財団）から「ホワイト企業」として認定を受けました。この認定は、単に「ブラックではない企業」とは一線を画し、社会や家族から応援される企業を対象としています。

製造業界の人材課題

近年、製造業やエンジニアリングの分野では、技術者不足や人材の定着に関する問題が深刻化しています。ダイコーテクノは、「仕事が“人”を育て、“人”が企業を育てる」という理念のもと、社員の成長を促進する取り組みを進めています。その結果、ホワイト財団からの評価を受け、この名誉ある認定を得るに至りました。

厳格な審査と基準

ホワイト財団が運営するホワイト企業認定は、70項目にわたる厳しい基準に基づく評価制度です。これにはビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営などが含まれ、全体的な企業の取り組みを数値化して評価されています。2026年3月現在で、累計650社がこの認定を受けています。

ダイコーテクノの人材育成に関する丁寧なアプローチ

ダイコーテクノは、人材育成に特に注力しており、各キャリア段階に応じた階層別研修が整備されています。この研修は、技術力の向上だけではなく、協力力やリーダーシップの育成にも重きが置かれています。また、同社の人事評価制度には、個別のキャリア形成にも対応した仕組みが導入されています。これにより、社員は目標設定から振り返りまでを通じて、自分の成長を実感することができます。

人を財産とする企業文化

ダイコーテクノは「人を財産とする」という企業理念を掲げています。この理念は、技術や設備だけでなく、社員一人ひとりの成長こそが企業の競争力を引き上げる原動力であるという考え方に基づいています。ホワイト財団も、この人の成長が企業の成長に直結するとする信念に注目し、その取り組みを評価しました。

経営者である濵本氏の思い

株式会社ダイコーテクノの代表、濵本英亮氏は「人を育てることが企業の未来をつくる」と語ります。彼は、社員が安心して挑戦できる環境を整えることで、企業の成長が可能になると信じています。現在、約230名のエンジニアが多様な業界で活躍しており、ダイコーテクノは「人」を中心に据えた経営モデルを目指しています。

未来に向けて

ダイコーテクノは、持続的な企業成長を図るため、経営基盤の強化と人への無形投資を両輪で進めています。収益構造の拡張だけでなく、顧客基盤の拡大を図りつつ、引き続き人材育成にも力を入れていく方針です。ホワイト企業認定は同社の理念に共感するものであり、この挑戦をさらに推進する原動力となるでしょう。

企業としての成長は、社員一人ひとりの成長と密接に結びついているのです。今後もダイコーテクノは、社員の成長を支援し、持続可能な企業運営を進めていくことでしょう。