オンライン学習を効果的に活用するための新しい視点とは？

オンライン学習の新たな可能性

近年、急速な環境変化にともない、企業の人材育成の手法も大きく変わりつつあります。特に、コロナ禍によるテレワークの普及は、オンライン学習に対するニーズを増加させました。しかし、多くの企業がオンライン学習を導入したいと考えつつも、その効果や実施方法に関して悩みを抱えています。株式会社LDcubeは、こうしたニーズを受けて、「10分でまるごと理解！オンライン学習の効果的な活用」という資料を無料で公開しています。

調査結果が示す課題の明確化

LDcubeでは、ポスト・コロナ時代の人材育成施策に関する調査を3年間にわたり実施しました。その結果、67%の組織が人材育成施策の効果を実感していないことが明らかになりました。この数値は2023年、2024年、2025年にわたりほとんど変わっておらず、長期的な視点からも改善の兆しが見えないという厳しい現実です。

調査対象となった186件の回答の中では、「効果が出ている」と感じる組織はわずか9%に過ぎず、大多数は「効果が出ていない」か「どちらとも言えない」と回答しています。このように、効果を実感できていない現状は、人材育成施策の見直しが必要であることを示唆しています。特に、効果を感じないことが習慣化し、「問題不感症」に陥っている可能性も懸念されています。

集合研修の回復と研修スタイルの多様化

さらに、研修スタイルについて、83%が集合研修を主な手法として選んでいる結果も出ました。コロナ禍でオンライン研修が注目される一方で、ポスト・コロナの今、集合研修が再び重視されつつあるのです。この流れの中、LDcubeでは集合研修とオンライン学習を効果的に組み合わせることが、学びの定着を図る鍵だと考えています。

効果的な研修設計のために

効果を実感できる人材育成には、新たな研修設計が求められます。具体的には、オンライン学習の導入によって、従来の集合研修にプラスアルファすることが十分に可能です。このことは、オンライン学習が持つアクセスのしやすさや自分のペースで学ぶことができる利点を活かすことで、受講者の行動変容を促すことにつながります。

LDcubeの提案する資料では、オンライン学習の基本概念やメリット・デメリット、その解決策について具体的に解説しています。また、どのように研修プログラムを設計すれば良いのか、成功事例を交えて詳細に説明しており、様々な課題に対する具体的なヒントが得られます。

オンライン学習の引き寄せる力

オンライン学習は、時間や場所に縛られることなく、多様な学習方法を提供する可能性を秘めています。長年培ってきたLDcubeの専門性を生かし、顧客のニーズに合わせた最適な学習環境を構築していくことで、従業員の成長を促進します。LDcubeは、研修受講者の行動変容を実現するためのサポートをしっかりと行います。これにより、会社全体の業績向上にも寄与するのです。

ご利用までのステップ

この「10分でまるごと理解！オンライン学習の効果的な活用」は、下記のリンクから簡単にダウンロード可能です。報告書は、研修担当者や人材育成を担当されている方々に特におすすめです。自組織の人材育成施策を見直す貴重な材料として、ぜひご活用ください。

資料をダウンロードするにはこちらから。

私たちLDcubeは、顧客と共に歩むパートナーです。どのような課題にも寄り添い、最適なソリューションを提供し続けます。今後とも、貴社の人材育成を支援してまいりますので、お気軽にお問い合わせください。