元AI起業家が語る人事システムの未来とjinjerの挑戦

元AI起業家が描く人事の未来

jinjer株式会社の新たな動画コンテンツ「PIVOT」で、元AI起業家であり今はjinjer株式会社の人事本部長である御厨陽明氏が、人事業務の未来について語ります。この内容は、2026年の人事のあり方に触れ、AIやテクノロジーがもたらす可能性を探求しています。

動画の主な内容

この動画では、御厨氏が「AI時代の人事のあり方」について独自の視点で意見を述べます。彼は、AI技術がどのように人事業務の幅広い領域に影響を及ぼし、組織 운영を支えていくのかを深く掘り下げます。

御厨氏は、AIやデータを基にした新たな人事システムの重要性に言及し、特に「ジンジャー」のデータベースがどのようにして業務を効率化し、さらには人事の本質的な変化を促すかについて語ります。このシステムは、労務管理や給与計算、人材評価、採用管理など、広範囲にわたる人事業務を1つのデータベースで管理することを可能にします。これにより、組織の意思決定の質が向上し、人的資本経営が加速する未来に繋がるとする彼のビジョンは、聞く者に強い印象を与えます。

御厨と村上の対話

御厨氏の視点だけでなく、若手採用広報担当の村上めい氏との対話も注目です。二人は共にこの新しい領域に身を置く理由や、人事の「当たり前」がどのように変わっていくのかを語り合っています。彼らは、従来の人事業務から出発して、これからのテクノロジーがもたらす新たな変革を探求する姿勢を持っています。

人事の「これからの当たり前」とは？

今後の人事業務では、AIとデータによる自動化が進む中で、単なる効率化にとどまらず、より高度なデータの活用が求められます。このような背景の中で、御厨氏や村上氏は、情報の正確さや関連性を重視した「正しい人事データ」の重要性を強調し、信頼性の高いデータが持つ力について語ります。この力は、組織の「勘」を「確信」に変える力を秘めています。

jinjerとその目指す未来

jinjer株式会社は、人事業務を根本から変えようとする取り組みを続けています。特に「ジンジャー」という統合型人事システムは、シームレスなデータ管理を通じて、効率だけでなく、価値創出にもつながると目指しています。このシステムにより、将来の人事はもっと人間の可能性を引き出すものとなり、企業の成長を支える要素となるでしょう。