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活用されていない福利厚生の実情

現場ワーカーと福利厚生の距離

福利厚生制度が整っているにもかかわらず、それを利用していない現場ワーカーが多いことが、最近の調査から明らかになりました。この調査は、株式会社びねつが実施したもので、対象は全国の法定外福利厚生制度を持つ企業に勤務する男女533名です。調査結果は、驚くべきことに、現場ワーカーの約半数が「福利厚生を利用したことがない」というものでした。

オフィスワーカーとの差

特に、オフィスワーカーと比較した場合、現場ワーカーの福利厚生に対する理解度や利用率は明らかに低い結果が出ています。オフィスワーカーでは、634%が制度を知っていると答えたのに対し、現場ワーカーに同じ質問をしたところ、その数字は43.3%にとどまりました。さらに、福利厚生を一度も利用していないと答えたのは、現場ワーカーでは46.5%にも上ったのです。これは、現場ワーカーが勤務地の変動やシフト勤務などの影響で、制度の説明を受ける機会が限られているためです。

直面する利用の壁

利用しない理由として多く挙げられたのは、制度が自分には関係がないと感じること、手続きが面倒であること、そして利用条件がわかりにくいことです。特に現場ワーカーは、忙しい日常の中で時間が合わず、制度を使うタイミングがないことも多く、これが“壁”となっているようです。こうした壁を乗り越えるためには、企業が具体的な情報提供や支援の方法を工夫することが急務です。

福利厚生がもたらす価値

しかし、利用したことのある人々に聞くと、8割以上が福利厚生が役立っていると実感しています。これは、福利厚生制度が「日常的な支援」として、社員に寄り添う存在であることを示しています。また、この調査では、福利厚生が入社の決め手であるよりも、長期的な勤務意欲に直接的な影響を及ぼすということも分かりました。

カロリパークスの活動

株式会社びねつが展開する「カロリパークス」は、日常支援型の福利厚生サービスです。導入企業での利用率は82%を記録し、「形だけの福利厚生」という従来のモデルから脱却し、実感できる支援を提供しています。このサービスは、スマートフォンアプリを利用しており、従業員の健康増進を促す機能を備えています。また、日常生活を豊かにするサービスも組み合わせており、企業の健康経営を支援します。

今後の展望

カロリパークスは、今後もさらなる機能拡充を進め、働く人々の日常に寄り添ったサービスを提供していく予定です。具体的には、睡眠の質を可視化する機能や、AIによる食事管理機能の導入が計画されています。これにより、誰にとっても使いやすい福利厚生サービスを目指すとともに、働く人々が日常生活をより快適に過ごせる環境を整えていく姿勢を持っています。

福利厚生の在り方は今、企業と社員双方の関係性を強化する重要な要素となっています。現場ワーカーが感じる「届かない」という壁を取り去り、より多くの人々に制度が浸透していくことが期待されているのです。

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