2024年のボーナス平均額が昨年比3.2%増加、男女格差の現状を分析

2024年のボーナス支給額が過去3年間で進化

2024年の年間賞与平均支給額が866,283円に達し、2023年に比べて3.2%の増加が記録されました。この調査は株式会社DONUTSが運営する『ジョブカン』のクラウド型給与計算システムから得られたデータに基づいています。具体的には、2022年から2024年の賞与データを分析し、夏季と冬季の各賞与がどのように変化しているのかを明らかにしました。

賞与のトレンドと性別による違い

データによると、2024年の年間賞与は夏季賞与が422,643円、冬季賞与が443,640円となり、共に昨年より上昇しました。特に冬季賞与は3.8%の増加を見せています。興味深いのは、性別による平均支給額で、男性は1,053,048円、女性は632,885円となり、男女間には依然として約420,163円の差があります。ただし、男女の支給額比率は少し改善し、2022年の59.8%から60.1%へとわずかながら進展を見せています。

年齢別の支給額の推移

年齢別に見ると、ボーナスが最も多く支給されるのは50～54歳の世代で、2024年の支給額は1,153,187円でした。2022年から2024年にかけての動向では、40歳台前半の若手社員や70歳以上の層では支給額が増加していますが、50～69歳世代は下降トレンドとなっています。これは、若年層の給与上昇や経験豊富な層の再雇用の動きが影響していると考えられます。

企業規模による賞与の差

企業の規模別に見ると、従業員数500人以上の企業は947,873円と年間賞与が最も高く、反対に300〜499人の企業は751,105円で最も低い結果となりました。全体的に中小企業は賞与が上昇傾向にありますが、500人以上の企業は2023年に一度下落した後、2024年には再び回復しています。

調査の背景と意義

この調査は、労働環境の変化を把握するための重要なデータを提供しています。特に、2024年にはボーナスという側面から日本の労働市場をどう捉えるかが重要です。『ジョブカン』は、ボーナスの実態を把握し、その変化を可視化することで、労働環境の課題を明らかにし、さらなる改善に寄与していくことを目指しています。