2025年高卒新社会人の実態調査：就職活動の振り返りとアドバイス

2025年高卒新社会人の実態調査

近年、高卒の新社会人を対象にした就職活動に関する調査が注目を集めています。大阪市に本社を置く社会企業「ジンジブ」は、2025年4月に入社した高卒の新社会人を対象としたアンケートを実施しました。この調査は、現在の高校生の採用状況や就職活動の実態を明らかにし、今後の高卒採用のあり方を考えるための重要な資料となります。

アンケートの背景と目的

少子化や人手不足が進む中で、2026年の高校新卒採用の求人倍率は「3.94倍」という高水準に達しています。一方で、高校生の就活は「1人1社制」や「学校斡旋」といった独自の慣習に依存しているため、大学生に比べて情報収集の機会は限られています。このような背景から、ジンジブは社会に出たばかりの先輩たちに、自らの経験やアドバイスを伺うための調査を行いました。調査は、2025年と2026年に分かれて実施されました。

調査結果の概要

調査結果から浮かび上がったのは、高校生が「勉強より働く方が合うから」や「早く自立したいから」といった理由で就職を選んでいることです。また、8割以上が求人票を基に情報を集めている一方、約6割が「もっと情報収集すべきだった」と振り返っている点も興味深いです。特に「1人1社制」に対しては、指示を受ける一方で選択肢の狭さに疑問を感じている生徒が多いことが示されました。

各質問から見えてくる実態

調査で示された各質問への回答を詳しく見ていくと、就職理由では「仕事内容」や「社風」が重要視されていることが明らかとなりました。生徒たちは、業務内容や職場環境を重視し、給与や待遇面よりも「どんな人と働くか」という要素を重視していることが分かります。

さらに、職場見学を1社だけ行ったという回答も目立ち、他社との比較検討が不十分なまま応募を決定するケースが少なくないことも調査で浮かび上がりました。このような背景を考えると、入社を決める前に複数の企業を比較する重要性が改めて強調されたといえます。

先輩たちのアドバイス

調査の後半では、就職活動を振り返り、後輩たちへのアドバイスが求められました。多くの回答者が「職場見学や体験」を強く推奨し、実際の雰囲気や人柄を見て判断するすすめがございました。また、自己分析やキャリア選択についても自分に合った職種を見つけることの重要性が語られました。特に、早期の情報収集や自発的な行動が今後のキャリア形成において重要であるとの意見が多く挙げられました。

今後の高卒採用への期待

この調査結果は、高卒採用市場における現状と課題を浮き彫りにしました。今後、高卒の新社会人がより自信を持って就職活動を行うためには、学校に頼らず自ら積極的に情報を収集し、納得のいく選択をすることが求められています。また、企業側も高校生への情報発信方法を多様化し、応募者にとって魅力的な職場環境をリアルに伝えていくことが今後の課題となるでしょう。