2024年の労務違反調査結果、建設と製造業が過半数占める

2024年の労務違反調査結果

アラームボックス株式会社が発表した2024年の働き方・労務に関する法令コンプライアンス違反調査の結果、違反件数が829件に達しました。この調査は、官公庁が公表した情報をもとに、具体的な違反内容や業種別リスクを分析したものです。

調査の背景

2025年4月には育児介護休業法や雇用保険法が改正され、労働環境がより良好になることが期待されています。社会全体で働き方改革への意識が高まり、長時間労働や安全対策に対する目が厳しくなっています。しかし、今回の調査では依然として多くのコンプライアンス違反が確認されました。

主な調査結果

調査結果によると、違反件数の最多は「労働安全衛生法」で514件に上りました。特に環境・設備の安全管理不足が目立ち、作業場での安全対策が不十分であることが多く見受けられました。また、違反件数が多かった業種として「建設業」と「製造業」が挙げられ、これらの業種では全体の過半数を占めました。この結果は、両業界での安全管理の重要性を改めて浮き彫りにしています。

業種別の違反件数

- 建設業: 291件
- 製造業: 173件
- 卸売・小売業: 67件
- 運輸業: 57件

建設業と製造業の違反は、労働安全衛生法によるものが多く、特に建設現場や工場での安全への対策が不十分な場合に該当しています。次に多い違反は最低賃金法で146件、労働基準法で71件の違反が発生し、給与や労働時間に関する問題が顕著でした。

違反内容の詳細

労働安全衛生法違反

この法律に基づく違反では、主に労働者の安全を守るための環境整備や、労災報告義務が不十分であったことが挙げられます。特に高所作業では墜落防止措置が取られていないことや、機械の安全装置が未整備であることが問題視されています。

最低賃金法違反

最低賃金法に関連する違反では、定期賃金の未払いが多く、特に製造業での発生が目立ちました。多くの企業が地域別の最低賃金を下回る給与を支払っていたことが原因です。

労働基準法違反

時間外労働や休業手当の未払い等、労働基準法に関する違反も発生しており、製造業や運輸業で特に問題となっています。

結論

今回の調査結果は、労働環境の安全確保が依然として大きな課題であることを示しています。企業は、人手不足や経営の不透明感を背景に、法令遵守への取り組みを強化し、社員の安全と健康を確保する責任があります。コロナ禍の影響からの迅速な復旧を図るには、継続的なコンプライアンスの強化が求められます。法人としての社会的責任を果たすために、これからの取り組みは必要不可欠です。

また、アラームボックスが提供する「行政処分データ」を活用することで、企業はリアルタイムでコンプライアンス情報を取得でき、安全で透明性のある取引の確保が可能です。今後もこのような情報の活用が、企業の持続的な成長に寄与することが期待されています。