20代の企業選びの変化: 転職活動での重視点を探る

最近の調査結果では、20代の約80%が就職活動と転職活動における企業選びの視点に変化を感じていることが示されました。株式会社学情が実施したこの調査は、若者たちの仕事観や意識の変化を探るもので、特に新卒の就職活動と転職活動の違いに焦点を当てています。

調査によると、20代の多くが就職活動よりも転職活動の方が重視するポイントが多様化していることがわかります。具体的には、転職活動を通じて「仕事内容」を重視する傾向が強まっており、これは新卒の時にはあまり意識されていなかったポイントです。この点を踏まえると、働くことに対する期待や要求が高まっているのかもしれません。

新卒での就職活動では、安定した企業や給与面が主な関心の的でした。しかし、転職を考える際に重視する点はより深く、自分自身のキャリアビジョンや労働環境（休日の取りやすさや残業時間）にシフトしています。特に、職歴のある人たちは自身のキャリアを考えるようになり、新たなスキルや成長の機会をより強く求めています。

一方で、職歴のない若者は、労働環境そのもの（休暇や残業について）を重視する傾向にあり、この傾向が今後の就業環境の変化を示唆しています。職歴が3年以上のヤングキャリア層では、「年収や昇給・昇格ペース」が重要な要素として浮上しており、社会人経験が増えるにつれて給与に対する意識も高まっていることが窺えます。

さらに、転職先の企業で「できるだけ長く働きたい」との回答が63.5%を占めたことも興味深い点です。多くの20代が安定した職場環境を望んでいる一方で、転職を繰り返すことで自分のキャリア形成を図る人も一定数いるようです。これには新たなスキルや経験を積むことが可能との考え方があることが背景にあると考えられますね。

このように、就職活動から転職活動にかけて、20代の企業選びは大きく変化しています。今後の労働市場において、企業は若者たちのニーズに応える必要性が増していくことでしょう。若い世代の仕事観の変化によって、より良い労働環境の構築や多様な働き方を実現するための取り組みが求められています。調査は2024年に行われ、株式会社学情が提供するサービスは、これからの世代に多くの選択肢を示すことを目的としています。