世界進出加速！92%のCFOが「場所を選ばない働き方」を人材戦略に採用

賃金上昇や人材不足など、企業を取り巻く環境が変化する中、多くの企業が世界進出による成長戦略を模索しています。Globalization Partnersが行った調査では、アジア太平洋地域のCFOの92%が従業員が勤務地を選ばず働けるようにすることが望ましい人材戦略であると回答しました。

調査によると、CFOの72%が賃金上昇による競争力維持に懸念を抱えている一方で、多くのCFOは成長に対して強気な姿勢を示しています。特にアジア太平洋地域では、CFOの77%が長期計画として新たな国への進出を検討しているという結果が出ています。

この調査結果から、多くのCFOが人材確保とビジネスチャンスを求めて新たな市場へ進出することで、コストとリスクを減らしながら成長を実現しようとしていることがわかります。

リモートワーク導入が人材確保の鍵に

調査では、アジア太平洋地域のCFOの82%が人材確保を最大の懸念事項として挙げています。この課題に対処するために、CFOたちは柔軟な働き方を導入することで、人材確保に力を入れています。具体的には、リモートファーストやハイブリッドワークといった働き方を導入することで、従業員が希望する場所で働ける環境を提供しています。

グローバル化への関心が高まる

調査では、CFOの3人に1人が、グローバルな拡大を目指したい国として英国を挙げていることが明らかになりました。これは、英国が人材採用において地理的に有利な地域である一方で、インド、カナダ、ブラジルといった国ではテクノロジー系の人材の確保が難しいという現状を反映していると考えられます。

Globalization PartnersのCFOであるSimone Nardi氏は、「グローバル展開の機会獲得に関してこれまで以上に関心が高まっています。ある市場や地域での逆境が別の市場や地域でチャンスとなる可能性があります。自社をより強固な会社にするため、こうした考え方への転換を図るべき時期が来ていると言えるでしょう。」と述べています。

世界進出を成功させるためのヒント

今回の調査結果から、世界進出を成功させるためには、人材確保と柔軟な働き方を重視した戦略が必要であることがわかります。特に、従業員が希望する場所で働けるようにする「場所を選ばない働き方」は、人材確保において重要な要素となります。

企業は、従業員に魅力的な働き方を提供することで、人材確保だけでなく、従業員のモチベーション向上や生産性向上にも繋げることが期待できます。

会社情報

会社名

Globalization Partners LLC

住所

175 Federal Street, 17th Floor, Boston, MA 02110, USA

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