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新しい時代の職場改善を実現：HMdの『Engagement UP』

近年、企業における「健康経営」が注目される中、HMd株式会社が提供する施術型組織改善サービス『Engagement UP』が大きな話題を呼んでいます。このサービスは、社員が辞めない職場を実現するために設計されたもので、導入からこれまでに1,000人以上の施術を提供してきました。

『Engagement UP』の概要

このサービスは、1人あたりわずか30分という短い時間で、精神と身体のケアを行う法人向けの施術を特徴としています。専任施術者であるTreatment Operation Partner（TOP）がオフィスに訪問し、施術やヒアリングを通じて職場の課題を把握します。このプロセスで得られた「本音データ」はAIによって分析され、人事部門にフィードバックされます。結果として、社員のエンゲージメントが強化され、離職を抑制することが期待されています。

サービスの構成要素

1. ボディケア: 短時間で受けられるマッサージやストレッチにより、社員の疲労を回復し、リフレッシュを促進します。
2. ストレスチェック: 自律神経の計測を行い、ストレス度やストレス耐性を可視化します。
3. ヘルスケアサポート: TOPが専門家として、施術とアドバイスを通じて社員の健康をサポートします。
4. レポーティング: 得られたデータを基に、組織全体の課題を数値化し、人事や経営に提供します。

このように『Engagement UP』は、従来の福利厚生を超えた新しい人事ソリューションを提供しています。

導入の背景

社員の定着率向上と採用力の強化は、現代の企業にとって非常に重要なテーマです。多くの企業が健康経営を推進していますが、従来の福利厚生やサーベイの利用率の低さや本音が見えない点が課題となっています。HMdでは、社員の本音とデータを直接結びつけ、実際の職場改善につなげるための仕組みを構築しました。

成果と実績

『Engagement UP』は、導入企業において多くの成功事例をもたらしています。以下はその実績の一部です。

• - 利用率は80％以上：一般的な福利厚生サービスの利用率が約20％である中、圧倒的な稼働率。
• - 満足度は95％：利用者アンケートでは、ほぼ全員が「非常に満足した」もしくは「満足した」と回答しています。
• - 施術人数1,000人突破：導入以来、契約企業数及び施術人数は増加し続けています。

これらのデータは、社員が心から満足し、職場に対して高いエンゲージメントを持っていることを示しています。

具体的な導入プロセス

このサービスの導入は以下の流れで行われます。まず企業からの問い合わせを受け、ヒアリングを実施します。次に、無料体験会を行い、企業のニーズに応じた導入プランを設計します。TOPが定期的に訪問し、施術を実施。その後、社員の声をデータ分析し、レポートとして提出します。

今後の展望

HMdは『Engagement UP』を通じて、社員が辞めない会社づくりをサポートし、企業成長の新スタンダードを定着させることを目指しています。今後は、導入企業の拡大や地方展開を進めつつ、データを活用した人事コンサルティング機能の強化や健康経営の法人認証取得を支援することも予定しています。

まとめ

『Engagement UP』によって、社員がリラックスし、その本音を引き出す環境を作り出すことができます。これにより、企業は定着率を向上させ、よりよい職場環境を実現することが可能になります。HMdの取り組みは、現代の企業経営における新しい一歩と言えるでしょう。

詳細は公式サイトをご覧ください。

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