TimeCrowdとSmartHRが手を結び、労務管理を革新するシングルサインオンを実現

タイムクラウドとSmartHRの連携による新たな労務管理のカタチ

企業が扱うSaaSの数は年々増加し、そのログイン管理やアカウントの発行・停止は情報システム部門にとって大きな課題となっています。特に、退職者のアカウント削除漏れは深刻なセキュリティリスクを引き起こすことがあり、その対策が求められています。

そんな中、タイムクラウド株式会社と株式会社SmartHRが新たに連携を開始しました。この連携により、TimeCrowdの時間管理ツールとSmartHRのID管理機能がシームレスに連結されます。具体的には、SmartHRを通じてTimeCrowdへのシングルサインオン（SSO）が可能になります。これにより、企業は人事労務データと連動したアカウント管理を実現し、入退社に伴うアカウントの発行や停止が一元管理されることになります。

連携による主な特徴

1. シングルサインオン（SSO）機能の実装
SmartHRのアカウントを利用すれば、TimeCrowdにも簡単にアクセスできます。これによりパスワード管理の煩雑さが解消され、ユーザーはスムーズに作業を進められるようになります。

2. アカウント一元管理
SmartHRの従業員データと連動し、入退社時のTimeCrowdアカウントの発行や停止が効率化されます。これにより、膨大な管理作業を大幅に削減し、効率的な運用が可能となります。

3. セキュリティの強化
SAML認証による安全なログインを実現するとともに、退職者アカウントの確実な無効化が図られます。こうした機能により、企業はより安全な環境で業務を行うことができます。

今後の展望

今後、タイムクラウドはSmartHRとの連携をさらに深化させ、人事労務と工数管理のシームレスな統合を推進していく所存です。また、外部サービスとの連携を拡大し、企業のバックオフィス業務全体の効率化に寄与する取り組みを続けていきます。

これにより、企業がより効率的かつ安全に業務を行うための基盤が整備されることでしょう。両社の取り組みが、今後の企業運営に大きな変革をもたらすことが期待されます。