法務担当者の「人手不足」と「業務量」の実態と解決策

法務担当者の「人手不足」と「業務量」の実態及び解決策

最近、法務部門に勤める担当者の悩みが浮き彫りになってきました。特に調査の結果、約54.5%の法務担当者が「人手不足」を抱えていることが明らかになりました。また、業務量の多さを挙げた人は52.7%に達し、法務の現場が厳しい状況にあることが示されています。

調査の概要

この調査は、従業員数100名以上の企業に所属する法務担当者110名を対象に行われました。実施は2024年10月3日から4日までの間にインターネット上で行われ、法務担当者の実態を探るために行われました。調査を行ったのは、リサーチデータマーケティングを手がけるIDEATECHです。

主要な調査結果

1. 人手不足の実感: 法務専門のスキルや経験を持つ人材の不足を実感していると答えたのは約76.7%です。法務に必要な専門性を備えた人材が市場に少なく、そのため採用活動にも苦労が見えています。

2. 業務の過多: 業務の多さが一因であるとの声も多く、これにより、法務担当者の業務負荷が増している状況にあります。実に約23.8%が業務量の多さを解決したいという意向を示しています。

3. 離職検討の現実: 約70%の法務担当者がその悩みを理由に離職を検討した経験があると回答しており、これが人材の流出につながっている懸念があります。

4. 解決策の見込み: 人手不足の解消に向け、63.3%の人が「リーガルテックの活用」を挙げています。この業界でのデジタル化が期待されていることが分かります。業務の効率化や自動化が求められており、特に法務関連のテクノロジー導入が急務となっています。

法務部門の挑戦

法務部門は日々変化する法律の動きに追随するため、多様なスキルを求められます。特に法改正が頻繁に行われる昨今、法務担当者は常に最新の法律知識を持っている必要があります。しかし、企業は限られたリソースの中で効率的に業務を遂行しなければならず、負担は一層増しています。

結論

法務部門にとって「人手不足」と「業務量の多さ」は深刻な課題であり、その解決策はテクノロジーの導入にあると考えられます。業務の効率化や自動化を求める声が高まる中、リーガルテックの導入が一つの解決策になると期待されます。

法務担当者がこのような状況で解決策を模索している中、私たちもサポート体制を整え、法務部門を強化するための取り組みを進めていかなければなりません。今後の法務業界における変革が楽しみであり、その一翼を担えるよう努力していきます。

詳しい調査結果はこちらからでもご覧いただけます。