日本の博士人材育成の現状と未来を考えるラウンドテーブルレポート

日本の博士人材育成の未来を模索する

2025年3月27日、東京にて、株式会社LabBaseが主催する博士人材の育成と活用促進に関するラウンドテーブルが開催されました。登壇者には、一橋大学の吉岡准教授と文部科学省の高見室長が招かれ、現在の日本における博士人材の現状と未来について議論が交わされました。

博士人材の重要性

現在、博士人材は科学技術イノベーションにおいて不可欠な存在とされていますが、日本ではその数が国際的に見ても不足しているのが現状です。博士課程への進学率はわずか1%台にとどまり、経済的な不安やキャリアの不透明さから多くの学生が進学をためらっています。これに対して、高見氏は「博士人材が社会で活躍することが、日本の科学技術の発展にも寄与する」と強調しました。

進学率向上への取り組み

文部科学省は2024年度に公表した「博士人材活躍プラン」に基づき、産業界と連携しつつ、博士人材の育成と活用についての見直しを進めています。具体的には、生活費の支援やキャリアパスの整備を行うSPRING事業などを通じて、さらなる進学者の増加を目指しています。このような取り組みが進む中、SPRING事業採択校では博士後期課程修了者の就職率が全国平均よりも高いことが報告されています。

博士人材の多様な進路

一橋大学の吉岡准教授は、従来の「博士＝アカデミア」のイメージから脱却し、産業界や官公庁などさまざまな進路で博士人材が活躍できる道を設計することの重要性を訴えました。特に、職務満足度は企業の待遇よりも「研究内容との関連性」に左右されるとし、自身の研究を活かせる職務への就職が満足度を高めると指摘しました。

デサイロ化の推進

LabBaseの加茂CEOは、博士人材のキャリアを狭める“サイロ化”の問題を挙げ、企業とのネットワークを活性化することが必要だと述べました。博士同士や企業との交流を促進するためにLabBase博士・ポスドクを通じてメンター制度や進路相談を提供し、ミスマッチを解消する取り組みを行っています。また、企業にとっても博士人材は即戦力として貴重な存在であると語りました。

未来の展望

ラウンドテーブルでは、今後の展望についても語られました。高見氏は、博士人材の活躍を促進するためのガイドブックやロールモデル事例集の公表を行い、国としてのサポート体制を強化する意向を示しました。また、企業も博士人材を受け入れることで新たなイノベーションを生む可能性があるとし、専門性とビジネススキルを兼ね備えた新たな人材像を描く必要性を訴えました。