埼玉県 所沢市 タミヤホーム デュアルキャリア アスリート

アスリートと仕事の両立を支援！タミヤホームのデュアルキャリア採用

株式会社タミヤホームは、2023年5月にハンドボール選手の谷藤 要氏、2024年5月にラクロス選手の辻野 勝巳氏を採用しました。同社は、社員の9割が元アスリートというユニークな企業です。アスリート経験を生かし、営業職として活躍する社員が多い中、近年では、現役アスリートが競技を続けながら働く「デュアルキャリア」を採用し、大きな注目を集めています。

# なぜタミヤホームはデュアルキャリアを採用するのか？

タミヤホームがデュアルキャリア採用に力を入れる理由は、アスリート出身の社員が多いことによる相乗効果にあります。

チームワークと連携力の向上: 仲間意識を共有するアスリート同士は、スムーズな連携と高いコミュニケーション能力を発揮します。
高い目標達成意欲: 「チームを勝たせたい」という強い気持ちが、営業目標達成へのモチベーションに繋がります。
即行動力: アスリートが培ってきた行動力と決断力は、ビジネスシーンでも大きな強みとなります。

# デュアルキャリア採用による新たな働き方

谷藤氏と辻野氏は、営業職ではなく、営業サポートという新しい役割を担っています。営業職は90%以上がアスリート出身であり、そのサポートをアスリートが行うことで、会社全体が効率的で活気に満ち溢れているそうです。

谷藤氏は、大分県選抜チームの一員として、9月の国民スポーツ大会に向けて練習に励んでいます。辻野氏は、2027年の世界選手権への出場を目指し、日々練習に励んでいます。

# 社員一人ひとりの成長を支援する環境

タミヤホームでは、社員一人ひとりの成長を支援するため、様々な取り組みを行っています。

オーダースーツのプレゼント: 入社1年が経つと、営業職の社員にオーダースーツの仕立券をプレゼントしています。
柔軟な勤務時間: デュアルキャリア社員に対しては、競技生活と仕事の両立がしやすいよう、勤務時間や内容を調整しています。

# デュアルキャリア採用を通して実現する未来

タミヤホームは、今後もデュアルキャリア採用を積極的に推進し、アスリートと仕事の両立を支援していく方針です。同社は、アスリートが持つ高い能力と高い目標達成意欲をビジネスに活かし、更なる成長を目指しています。

# 2人のアスリート社員を紹介

谷藤 要氏

ハンドボール選手として、県代表や大学チームで活躍した後、地元企業に就職し、引退しました。しかし、ハンドボールのない生活に違和感を感じ、東京へ移住し、新たなチームを全日本の舞台へ導きました。

「ビジネス界でも求められる存在になりたい」という強い思いから、タミヤホームで営業サポートの経験を積んでいます。

辻野 勝巳氏

大学でラクロスを始め、日本代表として世界選手権に出場し、世界5位に貢献しました。

「2027年、28年に日の丸を背負いたい」という目標を掲げ、日々練習に励んでいます。

# 会社概要

会社名：株式会社タミヤホーム
従業員数：40名（2024年5月1日時点）
事務所：東京都千代田区永田町2-17-17
URL：https://www.tamiya-home-kaitai.com/
代表者：代表取締役社長 田宮 明彦
設立：1997年6月26日
事業内容：解体工事業／鋼構造物工事業／建築工事業／大工工事業／屋根工事業／内装仕上工事業

タミヤホームのデュアルキャリア採用は、アスリートと企業双方にとって大きなメリットがあると感じました。

アスリートは、競技を続けながら、社会貢献できる場を得ることができ、企業は、アスリートが持つ高い能力と高い目標達成意欲を活かすことができます。タミヤホームは、アスリートと企業が共に成長できる環境を提供することで、社会に貢献しています。

# デュアルキャリア採用は、これからの企業にとって重要な選択肢となるでしょう。

アスリートの経験や能力は、ビジネスシーンでも十分に活かせることがわかります。企業が積極的にアスリートを採用し、彼らの能力を活かすことで、社会全体の活性化に繋がるのではないでしょうか。

タミヤホームのデュアルキャリア採用は、アスリートと企業の理想的な関係を示す成功事例と言えるでしょう。

現役アスリートを社員として迎え入れ、競技と仕事の両立を支援する取り組みは、従来の企業文化では考えられなかった画期的な試みです。社員の9割が元アスリートという同社では、アスリートの持つ高い目標達成意欲やチームワーク精神が、ビジネスにも活かされています。

特に、営業サポート職に現役アスリートを配置することで、営業チーム全体の活性化や業務効率の向上に繋がっている点は注目すべきです。アスリート出身の社員が持つ「チームを勝たせたい」という強い気持ちが、会社全体をチームと捉え、営業職のサポートに繋がるという点は、非常に興味深いと感じました。

また、オーダースーツのプレゼントや柔軟な勤務時間など、社員一人ひとりの成長を支援する制度も素晴らしいと感じます。これらの制度を通して、アスリートが安心して競技に集中し、ビジネスパーソンとしても成長できる環境が整っていることがわかります。

# タミヤホームのデュアルキャリア採用は、今後の企業文化の変革に大きな影響を与える可能性を秘めています。

アスリートの能力や経験をビジネスに活かすことで、企業は新たな価値を生み出すことができます。そして、アスリートは、競技と仕事の両立を通して、自分自身の可能性を広げることができます。

タミヤホームの取り組みは、アスリートと企業が共に成長し、社会に貢献できる素晴らしいモデルケースです。今後、多くの企業がタミヤホームの取り組みを参考に、デュアルキャリア採用を積極的に推進していくことを期待しています。