男女賃金差異改善、2024年のマーサージャパンのデータ分析結果を発表

マーサージャパンの2024年分析結果

日本における男女の賃金差異について、マーサージャパン株式会社が厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」のデータを基に分析結果を発表しました。この報告は、2024年7月8日のデータに基づいており、男女の賃金差が約0.6%縮小したことが示されています。

アナリシスの背景とデータ収集

近年、常時雇用労働者301人以上の企業では、男女間の賃金差異を公表することが義務付けられています。昨年のデータと比較すると、全企業平均で男性の賃金を100としたとき、女性の賃金は74.9%になっています。これは昨年の74.3%からの改善を示しています。しかし、データ公開している企業の数が増加したことで母集団が変化した可能性も考慮に入れる必要があります。

業種別の賃金差異

今回の分析では、業種別の傾向にも大きな変化は見られませんでした。特に金融業界の賃金差異は依然として大きく、一方で教育や医療分野では賃金差が小さい傾向があります。企業が男女の賃金差を理解するためには、当該データを用いることで自社と同業種の関係をベンチマークとして理解できます。

データを活用したアプローチ

企業は、自社の賃金ギャップを確認し、業種や競合他社との比較を通じて、改善施策の立案に取り組むことが可能です。特に、女性の管理職比率と賃金差の相関関係を把握することで、賃金差を解消するための具体的な施策を見出すヒントが得られます。女性の管理職への昇進しやすさが高い企業ほど、男女賃金差が小さい傾向が見受けられます。

自動車業界の具体例

自動車業界の企業を比較分析すると、特定の企業では女性の管理職への昇進が30%と高く、男女賃金差が75%という結果も見られました。このデータを元に、他社との比較を行うことで、自社の女性活躍推進策を見直す材料にすることができるでしょう。

保険業界の男女賃金差

保険業界でも、日系企業と外資系企業の違いが浮き彫りになりました。外資系企業は、女性が管理職に昇進しやすく、賃金差も小さい傾向です。この背景には、日系企業特有の雇用形態の違いが影響しているとの見解もあります。これにより、自社の目指すべき姿を具体的に捉えることができます。

医薬品業界の展望

医薬品業界においても、外資系企業と日系企業の賃金差は顕著であり、外資系は賃金調整やガバナンスが確立されています。一方、日系企業にはそのような体制が未成熟なケースが多く、今後の施策においてこの点を考慮することが重要です。

まとめ

マーサージャパンの分析結果は、男女賃金差の状況を把握し、効果的な施策を検討する上での貴重な情報源です。今年のデータも引き続き、企業がDEI（多様性、公平性、包括性）や女性活躍推進の取り組みを強化する際の参考となることが期待されています。具体的なデータに基づく行動が、さらなる改善へとつながることを願っています。