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iYellが新たに導入した企業型確定拠出年金制度

iYell株式会社が、社員の福利厚生を強化するために新たに企業型確定拠出年金（401k）を導入しました。この制度は、社員自身の長期的な資産形成を支援することを目的としており、安心できるキャリア形成をバックアップします。

背景

近年、経済状況の変化や少子高齢化によって、個人の長期的な資産形成がますます重要視されています。そのため、iYellでは社員が自分自身の未来を能動的に設計できる環境を整え、税制優遇や効率的な資産形成を実現する制度を導入することになりました。これは、採用競争力の向上にも寄与するため、非常に魅力的な取り組みです。

期待される効果

計画的な老後資金形成と自律的なキャリア形成の促進

少子高齢化が進む中で、社員が未来を見据えて資産形成に取り組むことは極めて重要です。401k制度は、企業が社員の老後資金作りを支援するだけではなく、一人ひとりが自分のライフプランに合わせて資産形成を行うきっかけを提供し、自律的なキャリアの形成を促します。

実践的な金融リテラシー・投資スキルの向上

401kでは、社員が自ら運用商品を選び、実際に資産運用を行う機会が与えられます。これにより、座学だけではなく、実体験を通じて金融リテラシーや投資スキルの向上が図られ、社員の経済的自立を支援することができます。

福利厚生の充実によるエンゲージメントの強化

安心して働き続けられる環境を提供することで、社員の企業への帰属意識やモチベーションが高まり、生産性の向上につながります。福利厚生が充実することで、社員はより長期的に安定した仕事を模索できるようになります。

今後の展望

iYellは、この401kの導入を通じて、社員が自身の未来を豊かに描くための支援を積極的に行ってまいります。引き続き、社員の成長と幸福を追求しながら、企業としての社会貢献を果たし、持続可能な社会の実現に寄与していく所存です。

会社概要

• - 会社名: iYell株式会社 (The iYell Co., Ltd.)
• - 代表者: 代表取締役社長兼CEO 窪田 光洋
• - 本社所在地: 東京都目黒区青葉台4丁目7番7号住友不動産青葉台ヒルズ7階
• - 設立日: 2016年5月12日
• - 払込資本金: 82.7億円（2025年6月末時点）
• - コーポレートサイト: iyell.co.jp
• - 採用サイト: recruit.iyell.co.jp
• - 新卒採用サイト: recruit.iyell.co.jp/graduate
• - 公式ブログ: iyell.co.jp/iyellook

このように、iYellは社員一人ひとりの未来を明るく照らすための取り組みを続けています。

関連リンク

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