シェアフルがこども安全保護優先の求人方針を実施

シェアフルがこども安全保護優先の求人方針を策定

2026年12月25日施行予定の「こども性暴力防止法」に基づき、シェアフルは児童の安全保護を最優先に考えた新たな求人掲載方針を策定しました。この方針により、こどもと継続的または密接に接する業務を主な内容とした求人は原則禁止となります。

新たな求人方針の背景

シェアフル株式会社は、パーソルグループに属し、スキマバイトアプリ『シェアフル』を運営しています。これまで、誰もが利用しやすい労働環境の構築を目指してきましたが、今後は特にこどもに対する安全を重視した取り組みにシフトします。新法では、従事者の性犯罪歴確認や研修、相談体制の整備が求められており、シェアフルもその趣旨を深く理解して対応を進める意向です。

具体的に掲載対象外となる求人

新たな方針により、以下の業務に関する求人が掲載対象外となります。
1. 保育や教育関連: 教育や学習指導が主な業務の求人
2. こどもの見守り業務: 引率や生活支援を行う求人
3. スポーツ・文化活動: こどもを対象とした指導業務の求人
4. 一対一対応の業務: 就業者がこどもと1対1と接する可能性のある求人

この他にも、こどもと継続的または密接に接する業務がある求人は対象外となりますが、就業内容や環境によって異なる場合もあります。

シェアフルの今後の方針

シェアフルでは、こども性暴力防止法の施行を視野に入れ、以下の対応を進めます。

- 求人の掲載基準および審査体制を整備
- 現在の求人業務内容の確認
- 求人企業への新方針の周知
- 審査担当者への研修実施

法の施行前に、対象となる求人は掲載を停止する予定です。また、施行後には新たな確認手続きが明確になり次第、方針を見直すとしています。

安全で健全な労働市場のために

シェアフルは、こどもたちの安全を確保しつつ、求人企業と求職者のニーズに応えられるサービスを提供することで、健全な労働市場の形成に貢献していく方針です。今後も様々な法令や社会情勢の変化に対応し、安心して利用できる労働環境の実現を目指します。

★ スキマバイトアプリ『シェアフル』: Sharefull公式サイトでは、スキマ時間を有効活用したい個人と、短期的な人材ニーズを持つ企業をつなぎ、迅速な求人の掲載を実現しています。

また、シェアフルが提供する別のサービスとして、シフト管理や人材紹介サービスも行っており、短期人材の活用をさらに推進しています。