人的資本調査2024の結果が示す企業の人材戦略の現状と課題

人的資本調査2024分析レポートの発表

一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムが発表した「人的資本調査2024」は、企業における人的資本経営の現状を明らかにするための重要なレポートです。本調査は、昨年8月から12月にかけて行われ、380社以上が参加しました。その結果、206社から回答を得ました。これにより、企業がどのように人的資本を投資し、どのように経営戦略との連携を図っているのか、またその課題が浮き彫りになりました。

調査の実施概要

調査名：人的資本調査2024
調査期間：2024年8月27日〜12月13日
有効回答数：206件（内訳として、上場企業は83件）

調査結果のサマリー

今回の調査は大きく4つの項目に分かれています。それは「人的資本経営の推進」、「人材戦略に基づく人的資本投資の実行」、「データドリブンなPDCAサイクル」、「戦略的開示と対話」です。これらの項目はそれぞれ中項目、小項目にも分類され、1から4点のスコアリングで定量的に分析されています。
特に注目すべきは「職場環境への投資」や「経営戦略と人材戦略の連動」などが進んでいることです。これによって、企業は人的資本経営のフレームワークを着実に整備していることが明らかになりました。
一方で、いくつかの課題も指摘されています。「As is – To beギャップを踏まえた計画の作成」や「HRデータの収集と蓄積」、「主要指標の視覚化」が未整備である点が懸念されています。これは、定期的なKPIモニタリングが難しく、結果的に独自性のある開示戦略が立案できない状況につながっています。

課題の詳細分析

調査によると、人的資本の取組みと財務指標の関連データ分析がうまく進んでいない企業が約8割に達しました。具体的には、人的資本に関する取組みと財務指標の関連性について全く検討していない、または始めたばかりという企業が約60％に上ります。推測すると、データ-drivenなアプローチが欠如していることが、戦略的な意思決定を邪魔しています。
加えて、人材ポートフォリオの事前分析や具体的な計画設定ができていない企業も半数以上に達することが分かりました。これは、適切な人材を維持・獲得するための目標が不明確であることにつながります。

KPIの可視化と企業の対応

KPIの可視化に関しても進展が遅れています。調査結果では、必要なデータ可視化を高頻度で実施している企業は約25%弱という結果が出ました。この背景には、データ収集プロセスやシステム整備の遅れが見受けられます。

このように、人的資本調査2024の結果は、企業が直面している現実とその課題を浮き彫りにしています。人的資本への投資が企業の持続的な成長を遂げるために不可欠であることを再認識させるものであり、次なるステップへ向けたアクションが求められています。今後の企業の取り組みがどのように進展するのか、注意深く見守る必要があります。

詳細な分析を行った「人的資本調査2024の全体分析レポート」については、公式サイトで確認できます。