2024年度版デジタル人材採用カオスマップの新しい潮流
株式会社overflowが運営する「Offers」から、2024年度版のデジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップが公開されました。このカオスマップは、採用市場の急激な変化を反映し、企業が直面する採用戦略の明確化に貢献します。
2023年の採用市場の変化
2023年は特に採用市場において大きな変革が見られました。企業は費用対効果を重視し、採用手法の多様化を図るようになっています。その結果、以下のようなニーズが浮上してきました:
- - 求める人物像の明確化:企業が必要とするスキルセットや人物像を具体的に定義することが求められています。
- - 採用チャネルの見直し:候補者がどのような媒体やコミュニティで活動しているのかを考慮し、それに合ったチャネルを選定することが不可欠です。
- - 選考プロセスの最適化:技術力だけでなくカルチャーフィットも確認するための選考設計が必要とされています。
このように、戦略的な人材獲得が企業にとって重要な課題となっています。
カオスマップの要点
公開されたカオスマップは、採用活動の各ステップにわたって詳細に分析されています。特に注目すべきは、以下の四つのプロセスです:
1.
認知・興味の喚起:自社の技術スタックをどのように発表し、候補者に働くイメージを伝えるかが重要になっています。テックブログやSNS、イベントを通じたコミュニケーションがカギとなり、候補者との接点作りが進められています。
2.
候補者の発掘:アルムナイ採用やリファラル採用など新しいチャネルに加え、「副業転職」という流行が注目されています。この手法では、候補者のカルチャーフィットやスキルを十分に確認でき、より安全に人材を確保できるポイントが存在します。
3.
選考プロセスの多様化:近年では、リファレンスチェックツールの導入が進んでおり、技術スキル評価の自動化やコーディングテストの普及が見られます。企業は選考速度よりも採用の確実性を重視するようになっています。
4.
採用後の管理:採用データの可視化と分析機能が強化され、ATS(Applicant Tracking System)の機能が向上しています。これにより、採用を自動化しつつ候補者の管理を効率的に進めることが可能になっています。
戦略的なサービス選択
2024年度の採用市場においては、より戦略的なサービス選択が求められます。具体的には、次の観点からの検討が必要です:
- - 求める人物像の再考:技術要件や求める人物像を明確にすること。
- - 活動媒体の特定:採用活動を行う際の媒体やコミュニティを特定し、正しいチャネルを選ぶこと。
- - 選考フローの設計:正確な評価ができる選考プロセスの設計を行うこと。
- - 予算とのバランス:採用予算や工数との適切な配分を確保すること。
まとめ
今年のカオスマップは、企業が直面する課題とその解決策を明確に示しています。デジタル人材の採用戦略を見直す絶好の機会となることでしょう。今後も採用活動のデジタル化が進む中で、企業は柔軟かつ戦略的に人材獲得に取り組むことが求められています。