タカミヤの社内副業制度「コイン制度」が実現する自走型人事の未来

株式会社タカミヤは、建設業界におけるさまざまな課題に対して革新的なソリューションを提供する企業です。この度、同社が2023年から本格運用を開始した社内副業制度「コイン制度」が注目を集めています。この制度は、繁忙期に人手不足に悩む部署が、余裕のある部署から支援を受けることができる仕組みを提供し、社員の働きやすさを向上させることを目指しています。

「コイン制度」の仕組みと目的

「コイン制度」は、社内イントラネットを通じて求人依頼を出す繁忙期の部署と、余裕のある部署が協力し合い、支援が行われるシステムです。この制度の最大の特徴は、支援者に対する対価として社内通貨「コイン」が付与されることです。このコインは、業務依頼や支援実績に応じて付与され、1コインは1円相当とされています。実施から2025年の上期にかけて、累計流通量はすでに24万枚を突破しています。

この制度の導入により、業務の繁閑差を平準化し、育休中の代替支援をスムーズに行うことが可能となります。例えば、繁忙期には「残業が増えそう」と悩む部署が一時的に余裕のある部署から支援を受けることで、長時間労働を抑制し、安心して育児休業を取る環境づくりも進めています。

スキルを活かす新たな働き方

コイン制度は、部署を超えて社員同士が協力できる新たな働き方を提案しています。社員は自分の得意分野や経験を活かす機会を得られ、多様な業務に関与することでスキルアップが期待できます。タカミヤの社内イントラネットでは、全国の社員が持つスキルが一覧化され、依頼主と支援者のマッチングを促進しています。

この取り組みにより、例えば韓国語の翻訳を必要とするグローバル生産管理部から依頼を受けた新潟支店の社員がサポートした事例や、動画作成が必要な部署がスキルのある社員に助けを求め、協力を得た事例が生まれています。

社員同士の支え合いを促進

タカミヤでは「コイン制度」だけでなく、社員同士で支え合える環境づくりの取り組みも進めています。社内派遣制度を設け、人手不足を抱える拠点に対して社内で支援を募ることが可能です。これにより、社員が柔軟に他の部署へ異動し業務を支援することができ、業務の効率化につながります。さらに、社員のスキルアップを促すこともでき、全体の業務力の向上が期待できます。

タカミヤが目指す働きやすい環境

育児休業の取得を積極的に推進するタカミヤが、特に男性の育休取得を推進するために積水ハウスの「IKUKYU.PJT」への参加を表明しています。これにより、タカミヤは企業文化として育児を支援し、社員が安心して働ける環境を整えることに努めています。

まとめ

株式会社タカミヤの「コイン制度」は、建設業界における人手不足問題の解消、業務の平準化、社員のスキル活用を実現する新たな人事制度です。社員が自らのスキルを活かし、他者を支援し合うことで、働きやすく柔軟性のある職場環境の実現に貢献しています。タカミヤは、今後も全社的な取り組みを通じて、業界の変革を進めていくことでしょう。