建設業界をリードする「建設リーダーズ」最新コンテンツ公開！

助太刀総研が本音を語る「建設リーダーズ」最新コンテンツ

国内最大級の建設人材マッチングプラットフォームを運営する株式会社助太刀の「助太刀総研」は、昨今注目を集める建設業界のトピックを深掘りする取り組みを行っています。このたび、公式WebサイトおよびYouTubeチャンネルにおいて、対談シリーズ「建設リーダーズ」の最新回を公開しました。特に今回は、日本建設業連合会（通称：日建連）から中原淳事務総長を招き、建設業界の現状と未来について多くの興味深い内容が語られています。

建設業の「今」と「未来」を読み解く

このシリーズは、業界のリーダーたちが集まり、現場の最前線や業界全体の構造を俯瞰しながら、建設業が直面している課題やそれに対する解決策を対話形式で展開するものです。第3回目となる今回、中原事務総長は多様な経験や見識をもとに、建設業界が抱えるさまざまな問題点や魅力的なビジョンを語りました。

中原氏は、建設業における「2024年問題」や「労働力不足」といった重要なテーマについても触れ、業界が掲げる未来に向けた展望を示しました。特に「年収1,000万円構想」や外国人労働者への支援の重要性など、具体的な数字に基づいた提言が印象的でした。これらのテーマは、建設業界の人々の生活を大きく変える可能性を持つ重要なトピックです。

記事と動画のリンク

興味がある方は、以下のリンクから今回の対談の前編と後編をぜひご覧ください。

話題に上がった4つのポイント

1. 新4Kの実現と年収構想
中原氏は「新4K」を提唱し、給与が高く、希望が持て、休暇が取れる職場環境の実現を目指しています。また、40代で年収1,000万円を目指すプランも具体的に示されています。

2. 労働力不足と技術向上
2024年以降、129万人の労働力不足が予測されており、生産性25%の向上を目指す必要性について語られました。AIやデジタル技術を活用した生産性改善の可能性についても考察されています。

3. 外国人材の定着と公的支援
建設業界で活躍する外国人材を「エッセンシャルワーカー」と位置付け、国の支援が不可欠であるとの意見が示されました。日本語教育や社会保障制度の整備が求められています。

4. 規制の柔軟化
最後に、中原氏は現場に合った規制の見直しが必要と強調しました。特に、酷暑などの厳しい環境下での労働に配慮した制度運用が求められます。

このように、助太刀総研が提供する「建設リーダーズ」では、建設業界の真実と未来を考察し、関心のある方々に多くの情報を提供しています。ぜひ記事に目を通し、未来の建設業界について考えるきっかけにしてみてください。

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