シーデーピージャパンが「マイリク」を導入、定着率を前年比で約19%向上させた事例

シーデーピージャパンが「マイリク」を導入し、スタッフの定着率を向上

日本の製造業界で活躍するシーデーピージャパン株式会社は、HRマーケティングツール「マイリク」を導入し、スタッフの定着率を18.9%も向上させた成果を報告しています。この成功は、特にリソース不足による離職問題への具体的な解決策を提供しました。

背景

シーデーピージャパンは、拠点の拡大及びスタッフの増加に伴い、管理者一人ひとりの業務が過重に。結果として、スタッフへのフォロー体制が不十分になり、離職のリスクが高まっていました。管理者は自身の経験に依存するため、一貫性が欠け、スタッフの悩みに気付くのが遅れることが多かったのです。この状況を受けて、企業全体でスタッフの定着を図るための手段が必要とされました。

「マイリク」とは？

「マイリク」は、採用や離職防止に特化したLINE公式アカウント拡張ツールです。主な機能として、パルスサーベイや従業員満足度調査など、3種類のアンケートを実施し、その結果をもとに離職の兆候をスコアリングします。このシステムにより、重点的にサポートが必要なスタッフを可視化し、迅速で効果的なケアを可能にしています。

導入のメリット

シーデーピージャパンにおける「マイリク」の導入は、いくつかの重要なメリットをもたらしました。まず、「人」による運用代行プランでは、AIやBOTではなく、専門の産業カウンセラーやキャリアコンサルタントが直接スタッフとコミュニケーションを取ります。これにより、スタッフは本音を言いやすくなり、問題が顕在化しやすくなりました。

また、客観的な第三者による視点が機密性を保ちつつ、内面的な問題を把握する助けにもなります。さらに、フォロー体制が一元化され、全拠点で質の高い支援が実現。このことが、離職率を低下させる大きな要因となりました。

成果

「マイリク」の導入後、シーデーピージャパンでは就業後6ヶ月間のスタッフの定着率が18.9%向上し、極めて高い水準に達しました。さらに、各営業所で定着向上を目指した定例会議も定期的に行われるようになり、会社全体にスタッフファーストの文化が根付いてきました。

今後の展開

シーデーピージャパンは、今後も製造業を中心にノンデスクワーカーを支援し、定着率向上に努める意向です。また、「マイリク」の活用を通じて、従業員が安心して長く働ける職場環境の整備に取り組む姿勢を継続します。さらなる詳細を知りたい方は、無料の導入事例集をダウンロードできるリンクもぜひご活用ください。

[無料相談はこちら]へアクセスし、簡単な無料相談を利用することもお勧めです。具体的なニーズに応じた情報提供も行っていますので、ぜひ活用してみてください。