北九州市の未来をつくる人材確保プロジェクトが始動

北九州市の人材不足を乗り越える官民対話テーブル

北九州市が新しい取り組みとして、企業の人材確保や若者の定着を支援する「地域力で人材確保アクション」を始めました。このプロジェクトは、経済界や業界団体、大学生、そして中小企業の経営者など、多様な立場の人々が集まる場を設けることで、官民一体となって人材不足の問題に取り組むものです。

人材不足を乗り越えるための官民対話

第1回目の官民対話テーブルが5月30日に開催され、参加者の間には熱い議論が交わされました。このイベントでは、「若者の採用や定着」について語られ、企業間での人材獲得競争や、地域の知名度の低さが深刻な問題であることが再確認されました。参加者からは、北九州で働くイメージを向上させるための具体策や、若者の早期離職を防ぐためにUIターンや第二新卒の再雇用促進に関する提案が出されました。

第2回目の対話テーマ

続く第2回目の対話は、6月26日に開催予定で、テーマは「女性・シニア・外国人など多様な人材の活躍」に焦点を当てます。ここでは、埋もれた働き手をどのように活用できるかが議論され、北九州で活躍したい留学生や就職活動中の学生、人手不足に悩む業種からの声が集まります。多様な人材が生き生きと活躍できる未来を築くため、本音の意見が引き出されることでしょう。

地域全体での協力が鍵

このような官民対話を通じて、参加者たちは具体的なアクションプランを形成していきます。例えば、幼少期からの工場見学や家族参加型のイベントを通して、地域への愛着を育む施策や、市外に出た人材が戻ってくるための体制づくりが重要視されています。さらに、企業が連携して人事リソースを強化することや、北九州の街の魅力を広め、「キャリアに優しい街」というイメージを構築することも提案されています。

地域の未来を考える

このプロジェクトは、単に人材不足を解決するだけに留まらず、地域全体の発展にも寄与することが期待されています。若者や女性、シニア、外国人といった多様な人材が活躍できる環境を整えることで、北九州市のイメージを向上させ、より多くの人がこの地域を選ぶようになるでしょう。官民が協力し合い、様々な働き方を受け入れる環境を整えることで、より良い未来を築くことができるのです。

最後に

このアクションは、今後さらに数回のセッションを通じて進化し続けるため、定期的なフィードバックや意見交換が重要です。参加者全員が協力して北九州をより魅力的な働き場所にするために取り組む姿勢が求められています。地域の力を結集し、新たな人材との出会いや協働を大切にしながら、北九州を次のステージへと導いていきましょう。